员工到一个新企业工作许多都必须历经一个应用限期，员工的实习期能够提升员工和企业中间的相互信任，因而员工的实习期是很必须的，另外在我国的担保法针对员工实习期的限期有要求以外，针对员工实习期工资待遇有哪些福利也开展了有关的要求，员工在实习期内企业也务必依照要求给与员工应当享有的工资待遇。

一、员工试用期时间要求

1、《劳动合同法》第十九条要求，工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

2、同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

二、员工实习期工资待遇有哪些

1、《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也做出了确保：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

2、实习期外需交纳商业保险

(1)《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等5险一金是法定义务。

(2)实习期包含在劳动合同书期内，用人公司务必给与员工相对应的劳务报酬，务必为员工交纳基本上社会养老保险、失业险、医保、工伤险，企业不以实习期员工交纳社保属“欠保”违纪行为。社保是我国为员工的日常生活、基本医疗保险而推行的强制商业保险。说白了强制，便是由相关法律法规立即对彼此的权利与义务做出要求，彼此被告方不可随意商议。因而社保是不是交纳、怎样交纳都并不是用人公司与员工中间能够互相商议的事项，用人公司应当依照相关法律法规的要求实行。即便彼此有书面形式承诺，只需与相关法律法规强制要求相违反，承诺也是违反规定的，定约彼此或是应当依照相关法律法规来实行。

很多人都了解员工实习期是有薪水的，并且员工试用期工资是依照一定占比发的，而且不可小于本地的最低工资标准的规范，除开薪水以外，员工实习期工资待遇有被忽略的商业保险工资待遇，在我国法律法规，实习期内，企业应当为员工交纳医疗保险、基本上社会养老保险也有工伤险这些，这种是务必交纳的，不允许口头上或是书面形式承诺不交纳。