2017年的夏季，炎热夏日炎热难忍，但是依然有很多户外工作人员在烈日的曝晒下任劳任怨地工作中，实际上，在我国针对在高溫下工作中的员工全是有高温津贴的，不管户外或是房间内只需达到一定标准都能够得到补助，那麼杭州市高温费要多少钱呢？

一、杭州市高温费规范多少钱？

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

依据浙江人力社保厅等相关部门的要求，户外工作职工每个人每月225元，派发時间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温补贴应按月派发。

二、员工沒有取得高溫补贴怎样消费者维权？

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所管地工作监管部门举报，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上20000元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

三、高溫补贴必须交纳个人所得税么？

《个人所得税法》要求，薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或受聘相关的别的个人所得。换句话说，本人获得的个人所得，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、商品、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬个人所得新项目的征税对象。从范畴上包含企业财务会计、人资、公会、后勤管理和别的单位派发的类型与就职受聘相关的一切个人所得。因而企业发的高温费要交个人所得税。针对员工而言高温补贴是归属于员工工资性收入的，当然应当交纳个人所得税，它是有效的。

总的来说，杭州市高温津贴依据要求应当有4个月开展派发，每一个月只需在溫度高过35°的户外或是溫度不少于33°的房间内工作中的工作人员都能够得到225元的高温津贴，企业应当以贷币方式分发送给相对应员工，另外，高温津贴也是必须交税的。此外，一旦员工察觉自己的利益沒有被确保能够举报告发。之上便是有关杭州市高温费要多少钱？的回应。