2020年全世界不断转暖，天气炎热的日数愈来愈多，不同寻常人出来 一会都是会满身是汗，更别说长期在户外的工作人员了。各当地政府都颁布了合乎本地真实情况的高温津贴现行政策，以期待赔偿室外工作人员，并可以借此机会表述对最底层工作人员的关注和符合。下边，我以杭州市为例子，看一下杭州市不给高温费应该怎么办？

一、杭州市高温津贴的规范

（一）2017年杭州市高温费派发规范发布

浙江省要求的高温补贴派发规范为：户外工作职工每个人每月225元；非户外工作职工每个人每月180元；一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温补贴应按月派发。

（二）2017年杭州市高温津贴规范一览

依据省人力社保厅等相关部门的要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

派发规范实行浙江人力资源局社保厅等三单位《有关调节企业夏天高温补贴规范的通告》（浙人社厅发﹝2014﹞94号）之要求。户外工作职工每个人每月225元，非户外工作职工每个人每月180元；一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温补贴应按月派发。

二、不给高温费该怎么办

（一）天气炎热工作造成中署可申请办理评定工伤事故

市人力社保局提示，天气炎热用人公司需依照高温补贴的规范和派发方法，立即搞好派发高温补贴等工作中，提升天气炎热劳动防护。

员工在上班时间在工作场所因户外工作或天气炎热工作造成中署（职业危害种叫“热射病”），可申请办理评定工伤事故。评定工伤事故必须县级以上医院门诊出示中署（热射病）病例证明。经评定为工伤事故的，可享有工伤险有关工资待遇。

（二）高温防暑饮品不可充抵高温补贴

1、用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

2、不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

（三）不给高温费该怎么办

依据人力社保部、我国安监总局、国家卫生部、全国总工会下达的《防暑降温措施管理办法》，国务院办公厅《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所管地工作监管部门（见下表）举报，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上20000元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

之上便是本次有关杭州市不给高温费的內容，期待对大伙儿有一定的协助。别的地域若是也是有企业不给高温费的个人行为，我提议员工能够依据有关规章处理，若是事儿以及比较严重，员工能够依规提起诉讼有关企业以得到赔偿。总得来说，只需在合乎高温津贴的标准下，企业不给高温费，员工是有权利追责的。