一、应当怎么计算员工的薪水

1、依据劳动合同书承诺的薪水、员工的出勤率、绩效考评评分及其加班加点状况测算;

2、月计薪日为21.75天，例如某员工薪水2500元，满勤24天，员工工作二十一天，则当月薪为2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、计时工资

计时工资就是指依据员工的具体上班时间和薪水级别及其标准工资检测和第三方支付劳务报酬的工资形式。计时工资事实上是依照工作時间付款的人力资本使用价值的转换方式。

计时工资具备好多个特性：

1)立即以工作時间计量检定酬劳，适应能力强;

2)考评和计量检定非常容易推行，具备适应能力和时效性。

3)具备时显的不够，即不可以立即体现劳动效率和工作实际效果。

一般员工的薪水全是以月为企业开展付款的，针对极少数高级管理或技能人才可能是以年为企业来付款劳务报酬，但不论是如何的方法，这时都应当弄清楚怎么计算员工的薪水，终究这也是员工最关注的內容之一。如果发生公司欠薪等状况，员工能够采用法律制裁来开展消费者维权。