的确有许多公司会在法定节假日内，分配员工开展加班加点，尽管大部分员工这时都是会遵从公司的分配，但加班加点也不是完全免费的，这类状况下公司必须付款相对应的加班工资。但因为这时恰好是逢年过节，公司自身就需要派发过节费给员工，那这时过节费可以折抵加班工资吗?详尽內容请在下文中开展掌握。

一、过节费可以折抵加班工资吗

过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。

法律法规员工有得到歇息的支配权，用人公司规定员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。

因而，《劳动法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班费规范。

二  、调休能抵充加班工资吗

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。2020年十一国庆一共歇息8天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日、4日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～4日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

三、能不能以补休替代加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第七十条：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的方法替代加班费，可是假如在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

必须留意，实践活动中过节费是过节费，而加班工资是加班工资。也就是说，如果公司沒有在法定节假日分配加班加点或是员工拒绝了公司加班加点的规定，在那样的状况下公司或是必须付款过节费，但无需计付加班工资。