新春伊始，海南人就迈入了三很好转变。新闻记者从深圳人力资源局劳动保障局获知，从明天起，深圳市2012年全日制学生就业员工最低工资标准规范明起上涨至1500元/月，接踵而来的是，将来节假日日加班费最少每日207元，非全日制学生就业员工钟头最低工资标准新标准为13.3元/钟头。非户口员工每月最少交纳270元养老保险金。深圳人力资源局劳动保障局提示，新标准明起实施，快完了的新春佳节加班费还按过去规范实行。

2011年4月，深圳市最低工资标准规范由2010年的每月1100元增涨到1320元，同期相比上涨幅度达20%;深圳市2012年的最低工资标准规范提升到1500元后，同期相比上涨幅度达13.6%。

最低工资标准规范暂住中国最大水准

深圳市的最低工资标准近些年不断提升。深圳市2020年的最低工资标准规范提升到1500元后，同期相比上涨幅度达13.6%。现阶段仅有北京市、深圳市等极少数大城市发布了2012年最低工资标准规范，此次调节后，深圳全日制学生就业员工最低工资标准规范暂住中国最大水准。

伴随着最低工资标准上涨，加班费测算数量也将造成转变，最少应以最低工资标准为数量测算。平常、歇息日、法定节假日加班费各自不可小于19.95元/钟头、26.6元/钟头、39.9元/钟头;歇息日、节假日日加班加点，最低工资标准各自不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳员工工资支付规章》要求的员工一切正常状况下每月计薪天数。换句话说，明日起，节假日日加班费不可小于207元/天。

2月1日起，非深圳户口员工社会养老保险最少缴费工资调节为1500元/月。非深圳户口员工每月最少要交纳270元养老保险金，在其中本人交纳120元，企业交纳150元。

节假日日加班费不少于207元/天

新闻记者掌握到，伴随着最低工资标准的上涨，加班费测算数量也将造成转变，最少应以最低工资标准为数量测算。平常、歇息日、法定节假日加班费，最少是最低工资标准规范按钟头或日数换算后的1.5倍、2倍、3倍。

按这类测算方法，平常、歇息日、法定节假日加班费各自不可小于12.93元/钟头、17.24元/钟头、25.86元/钟头;歇息日、节假日日加班加点，最低工资标准不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳员工工资支付规章》要求的员工一切正常状况下每月计薪天数。换句话说，从2月1日起，节假日日加班费不可小于207元/天。

非深圳户口每月最少缴270元养老保险金

除此之外，社会养老保险测算数量也将造成转变。按照规定，交纳养老保险金以员工月职工薪酬做为缴费工资，非当地户口员工的缴费工资不可小于当地月最低工资标准。因而，2月1日起，非深圳户口员工社会养老保险最少缴费工资调节为1500元/月。非深圳户口员工每月最少要交纳270元养老保险金，在其中本人交纳120元，企业交纳150元。

最低工资标准不包含加班工资

依照《深圳员工工资支付规章》要求，最低工资标准就是指员工在一切正常上班时间内给予一切正常工作后，用人公司应付款的最少额度劳务报酬。可是，最低工资标准组成不包括：加班费;晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特工作中标准下的补助;按照规定不属于薪水的其它杂费，比如社会保险费、福利费、计划生育政策费等。

伴随着最低工资标准上涨，加班费测算数量发生变化，最少应以最低工资标准为数量测算。平常、歇息日、法定节假日加班费，最少是最低工资标准规范按钟头或日数换算后的1.5倍、2倍、3倍。也代表着，平常、歇息日、法定节假日加班费各自不可小于19.95元/钟头、26.6元/钟头、39.9元/钟头。歇息日、节假日日加班加点，最低工资标准不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳员工工资支付规章》要求的员工一切正常状况下每月计薪天数。

社会养老保险测算数量发生变化

社会养老保险测算数量也不可小于最低工资标准。按照规定，交纳养老保险金以员工月职工薪酬做为缴费工资，非当地户口员工的缴费工资不可小于当地月最低工资标准。因而，下月1日起，非深圳户口员工社会养老保险最少缴费工资调节为1500元/月。

按现行标准要求，基本上养老保险金交费占比为员工缴费工资的18%，在其中员工按自己缴费工资的8%交纳;企业按员工本人缴费工资的10%交纳。这代表着，非深圳户口员工每月最少要交纳270元养老保险金，在其中本人交纳120元，企业交纳150元。