又到岁尾。年终奖金又变成老总和员工迫不得已应对的难题。每一年经济环境和领域状况不一样，老总得出的意外惊喜或受惊也不一样。对一言难尽、步履维艰的2011年而言，老总又会发啥?国际商报新闻记者因此访谈了好多个象征性领域的老总和责任人，给大伙儿拨拉一下，不一样领域的年终奖金究竟是什么样子的。

房地产行业

“听闻万科地产的都需要递减了，大家的可能也罢不上哪里去”

房市受欢迎的时代，听说某售楼员曾得到“上百万年终奖金”。在管控不断、房市严寒渐紧的年尾，做为主导产业的房地产业年终奖金又将怎样派发?

郑州市鑫苑房地产一位不肯表露名字的总经理详细介绍说，依照以往的国际惯例，假如进行公司考评的总体目标，中高层会依照本年度职工薪酬乘于30%，在其中20%做为年终奖金发，10%在平常派发。“例如一年的薪水是60万元，那麼我的年终奖金能取得十二万元。”

一般员工的年终奖金则按年职工薪酬的10%，“高层住宅按本年度薪水的40%派发年终奖金，特极少数高层住宅还会继续有年尾股权分紅。”这名姓吕的责任人说。

一位房地产代理公司的销售总监张先生详细介绍说，在她们公司，一般的年终奖金全是年底双薪制。“例如我，上年年终双薪再加上分紅，取得了两万多元。”

但是依照2020年的状况看来，吕先生和张先生都感觉，年终奖金要泡汤了。“听闻万科地产的年终奖金都需要递减了，大家的可能也罢不上哪里去。”

金融行业

金融机构按职位和期限发期货交易两极化，高的一百多万，低的几千块

河南省某个银行业的一家支行行长袁青(笔名)说，今年初总公司一般会给每一个分行要求一个本年度营销费用。“例如2020年的营销费用是五千万元，假如你进行要求的指标值，营销费用仅用了4000万元，那省出来的1000万元，便会用来给员工发年终奖金。”

袁青的分行里有30多本人。依照他的估计，2020年行长等级的年终奖金在两万块上下，负责人等级的年终奖金在1.七万元上下。按职位高矮，不一样等级的年终奖金大概相距两三千元。

一般员工则按工龄计算。“不上一年的年终奖金递减，超出一年的基本上都一样，在3000元到5000元中间，基本上等同于一个月的薪水。”

袁青说，不一样金融机构地区的年终奖金区别也非常大。“拿大家所属的郑州市近郊区分行而言，跟市区行对比，一般按并不是亲娘生的看待，年终奖金要显著差一大截。”

同为金融行业，期货圈的年终奖金则展现两极化的情况。某大中型外盘期货公司郑州市分公司总助章老先生说，2020年公司表格盈利做到了六百万元，除开上交总公司以外，剩余的近100万便是公司16本人的年终奖金。“并不是平分，只是依照销售业绩进行的规范来考评。高的能够取得一百五六十万元，低的或许仅有几千块。全是靠销售业绩讲话。”

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有老总表明，年终奖金保密让员工私底下盲目攀比，反而拥有怨恨，平常的福利工资待遇更关键

领域不一样，年终奖金的信用额度和派发方法也不一样，度假旅游也是企业颁奖的方法之一。

针对各式各样的年终奖金，许多网民也表明：年终奖金虽然意外惊喜，要是没有，平常的福利工资待遇也变成考虑到是走是留的一大关键要素。