龙年新春佳节要比以往早，在兔年的最后一个月，各种企业逐渐提前准备每一年一度的企业年会，公司的上班族在提前准备年度总结的另外也逐渐惦念2020年的“年终奖金”，有些人早已逐渐筹划“二节”期内的旅游计划……这种以往年末的“必修课程”是不是拥有新的转变？来自于农村基层的新意和最新流行的“年终主题活动”是不是会变成明年的“新教材”？专升本报名发布“年终新观察”频道，带您看一下兔年“小尾巴”与以往年终的同与不一样。

一年完美收官之时，年终奖金的是多少，肯定是自身一年来初入职场成功与失败的总结评价语。虽然员工大多数拥有“现钱为王”的具体念头，但有的老总不会再挑选拼真金白银，而路改聪慧或温暖线路，给员工意外之喜。欧洲地区双人游、iPhone电子设备等都最讨年青上班族们的欢喜，乃至有私人企业趁着年末大派车辆、房屋。

历经很多年磨练的员工们早已越来越愈来愈淡定从容，年终奖金虽然愈多愈好，但实际上老总学会放下身姿，踏入企业年会演出舞台来一段奇葩又搞笑幽默的性感热舞，也无外乎一次溫暖、有亲切感的激励。

■自我调侃、埋怨、炫耀

年终奖金网上“晒”

“今日企业公布了年终奖金，优秀奖有可能达到干万之上，私底下探听了下，原来是2元钱的福利彩票一张……”“别人的年终奖金是苹果4代，我的年终奖金是4袋iPhone。”“一般版的年终奖金是现钱，文艺范儿版的年终奖金是iPhone电子设备。”年关将至，年终奖金主题风格的嘲笑早已逐渐在微博上时兴。

老总依然在坐观成败的，员工们内心长花一样躁动不安地猜想着年终奖金的数量;早已取得年终奖金却并不满意的员工，都第一时间跑到在网上宣泄不满意，激发了很多埋怨老总小家子气的贴子和新浪微博。

自然也有人把丰厚的数量抛到在网上春风得意一番，在所难免引来一片众怒。有关“年终奖金高发一块钱，有可能会多交税1000多元化”的叫法，也让许多初入职场人焦虑情绪地打着了算盘珠，相互之间沟通交流刻苦钻研怎样税收筹划。

■近三成被调查者

期待颁奖有创意

伴随着大家对年终奖金的关心，好几个网址上近日也进行了一项有关“最希望年终奖金”的调研。数据显示，约六成的人依然盼望取得沉重的现钱，近三成被调查者更期待年终奖金能有点艺术创意，有些人的“想象”是“100平方米之上的房屋或是带车牌的车辆”，也有小量人期盼欧洲地区7国游、电子设备、大型商场优惠券和年货礼盒。

“度假旅游最赞了，总之发过钱也得自身出钱去旅行，并且老总送度假旅游就相当于送了随意!”度假旅游是最讨年青上班族们喜爱的一种年终奖发放方式，可另一派观点却果断遏制，“这东西怎能转现呢？年末最差钱了，太不具体。”

“希望年终奖金的觉得有些像儿时期待过春节，希望春节红包，因此很早地就探讨开过，不管有或是沒有，多或是少，应对年终奖金差别，大伙儿应当调整良好的心态。有没有年终奖呢，是不可以奢求的。”初入职场员工们那样相互之间宽慰着。

■企业请技术专业公司

建言献策派发年终奖金

近期，除开最沒有想像力却最非常容易获得用户评价的现钱，在网上出现了稀奇古怪的年终奖金方式。经济效益好的私营企业通常都是在年终奖金上“充分发挥”一把，一掷千金，取出数十辆新款奔驰、宝马五系等高档车供员工抽奖活动，乃至也有给员工派发房屋。有的企业打“温暖牌”，为员工爸爸妈妈分配度假旅游，也有企业派发奢侈品包包、名牌服装，对年青女员工而言更为暖心。

有一位员工被老板派发的极具特色年终奖金搞得啼笑皆非，“老总很暖心地给每个人发过一个口罩当年终奖金，期待大家身心健康工作中日常生活，也太省了吧!”也有老总立即派发整箱的iPhone和馍馍，尽管使用价值不高，却能讨一个“健康平安”和“蒸蒸日上”的果秀。身处私人企业承担公司办公室事务管理的陆女性近期很是为老总交待的事儿犯愁，“老总一年比一年的规定高，年终奖金既要有创意念头，又不可以超出预算”。

有技术专业的资询公司为企业给出了派发年终奖金的“手册”。提议年终奖金要反映多样化，依据员工要求特性，能够采用多种多样奖赏共存的方法来鼓励员工，做到最佳鼓励实际效果。自然也是有企业高姿态宣传策划派发极具特色年终奖金、巨额年终奖金，做为提升企业名气、提升企业诱惑力的方式。