又到一年一度派发年终奖金的情况下，了解拿年终奖金最痛楚的事吗？不是你的奖励金比他人少，只是你的奖励金比他人多，但领取的钱比他人少。

这不是讲笑话，由于年终奖金在预估应当可用的征收率的时候会发生一个零界点，只需超出零界点，无论超出是多少所相匹配的征收率便会产生变化。2020年9月份后的个人所得执行，对比上年，这种零界点发生了转变。

发年终奖金有一个零界点

“针对年终奖金的派发，许多企业沒有充足高度重视员工的具体权益，通常发生”高发少得“的状况。”杭州市联信注册税务师公司高级会计职称钱刘建举了个上年的事例：某企业给员工派发年终奖金，在其中一个员工是24000元，另一个是25000元，依照旧的个人所得税法来计算前面一种交税2375元，后面一种却要缴3625元的税，“那样计算下来，后面一种的年终奖金为名上比前面一种高于一千元，但是多交税1250元，到头来具体取得手的钱比前面一种少了250元。”

产生这类状况是由于两个人个人所得税所相匹配的征收率发生了转变。依照我国税收法律的有关要求，员工年终奖金适用哪一级的征收率是依据年终奖金除于12个月的商来明确的。依照旧税收法律，24000元除于12恰好是2000，依附10%的征收率，而25000元除于12早已超过2000，相匹配的是15%的征收率。

但伴随着额度的提升，提升税款和提升的奖励金中间的太低会愈来愈小，直至2个恰好抵消。以后又再次返回奖励金提升的力度超过纳税额提升的力度的情况，即高发奖金税后也可以多得。

“这就等同于年终奖金的一个圈套，在一个区段内高发奖励金反而是因小失大的。”钱刘建说。

新个税“设”的6个圈套

依照钱刘建的计算，旧税收法律由于有9级征收率，造成了八个年终奖金“圈套”，最少一个零界点是6000元(见表一)。

2020年9月新个税法执行后，征收率由9级减缩为7级，最少一个零界点变成18000元(见表二)，“圈套”也相对应减缩为6个，也即6个奖励金区段，分别是：[18001元-19283.33元]、[5400一元-60187.50元]、[10800一元-114600元]、[42000一元-447五百元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]。

以最大的一个区段为例子，假如年终奖金是960000元，应缴税330495元。假如年终奖金是960001元，应缴税可能做到418495.5元，二者相距88000.5元。在这个区段里直至年终奖金提升到1120000元，才会恰好发生高发年终奖金具体也会多得的状况。

钱刘建说，这种稳定的区段是对于年终奖发放本月员工工薪阶层做到3500元时的状况，假如员工工薪阶层沒有做到3500元，测算时要先取出一部分年终奖金补充本月工薪阶层，随后再算应缴个人所得税。例如年终奖金为24一百元，本月工薪阶层为3400元，测算时先用年终奖金的一百元补充工薪阶层，按年终奖金24000元缴税。

科学安排年终奖金可使员工多得利

如今愈来愈多的企业意识到派发年终奖金时存有高发少得的状况，逐渐科学安排年终奖金提升员工的净利润，“除开企业有意扣牢零界点发奖金外，不管企业和本人都是有一些方式 来避开这种圈套，例如企业搞好薪水和年终奖金中间的调整。”钱刘建说。

以年薪十二万元的公司员工为例子。依照原先每个月发工资5000元，年终奖发放60000元，总收入应缴税11995元。假如计划方案调节为每个月发工资6000元，年终奖发放48000元，应缴税能降至6435元，员工净利润将提升556零元。

钱刘建说，这类实际操作的标准是薪水和年终奖金哪块可用的征收率越高越相对应降低哪块的收益，像原计划方案60000元年终奖金的征收率是20%，薪水的征收率才3%，因此能够考虑到降低年终奖金，提升薪水。

对于本人，倘若年终奖金的额度恰好落在了上文上述的6个区段里，也是有防范措施，例如把超过的一部分捐出来 。这一计划方案企业还可以选用，或是将不必要的一部分作为别的福利发送给员工，降低因缴税引起的损害。

此外，因为新个税法扩张了个人所得税每档的级距，促使2020年的年终奖金少缴税早已变成既定事实。按年终奖金12000元测算，上年应缴税1175元，2020年只必须交360元，少缴税815元。