时许年末，年终奖发放触动初入职场员工的心，2020年合肥市初入职场年终奖金会发多少，会不会提升？新闻记者日前从此进行调研发觉，高的很有可能有几万元，大部分仅拿几百块。人社厅单位详细介绍，年终奖发放没有强制，但是，按薪水团体商议规章制度，员工也可从此与老总商议。

员工年末盼“13个月薪水”

“大家企业年末一般会发‘13个月薪水’，也就3000多元化，2020年应当不容易变。”小赵是大城市一家互联网公司的主管，由于这几年公司的经济效益一直非常好，因此每到年末都是会派发年终奖金，時间一般在过年放假前几日，如今离新春佳节也有一段时，但大伙儿已在悄悄的探讨。

“从合肥市企业主要表现看，经济效益一切正常或好一点的企业，年终奖发放的规范一般全是高发一个月薪水。”做为大城市较大 的网络招聘组织，新安人才网姚主管根据对2万多vip会员企业调研看，企业经济效益不一样年终奖发放“冰火二重天”，“多的有几万元，少的仅有几百块，一些市场销售类企业中高层领导干部年末很有可能高发点。”

在boss直聘公布的《2010企业年终奖金调查报告》中，合肥市以3254元排第18位。boss直聘合肥市分公司张娟详细介绍，年终绩效奖励金一般为员工年均值薪级工资×年终奖指数，年终奖发放与好几个要素相关，如本人业绩考核，公司盈利，单位的必要性及其单位业绩考核等，“因沒有统一标准毫无疑问会存有异议。”

2020年年终奖金会提升吗？

“从以往看，合肥市企业派发的年终奖金金额大部分仅几百块，相对性多一点的多见国有制企业和机关事业单位等。”新安人才网姚主管说，但政府部门自打实行“阳光工资”后，年终奖金就被取消了，因而政府部门员工年末不容易有年终奖金。

根据调查记者发觉，市场销售类企业年终奖金一般按本年度销售额的进行指数、工作年限、考勤管理等来测算，而生产制造类企业则按本年度生产量、生产安全、故障率、工作年限、考勤管理等来测算。除此之外，也是有一些企业年末没发年终奖金，但会派发一些福利，例如礼物、礼品卡等，有的企业还以度假旅游奖赏，或以升职加大红包的方法做为年终奖金，总体看，年终奖发放各企业都不容易“一刀切”。

2020年的年终奖金会不会有所增加？先前虽然有调查机构觉得“2020年年终奖金会提升10%”，但boss直聘合肥市分公司张娟觉得“难”，由于伴随着劳动力的逐渐标准，企业劳动力成本费在逐渐提升，“即便企业有提升的念头，也害怕在领域内开这一头”。

员工可与老总“商议”年终奖金

“如今许多企业把年终奖金做为对员工鼓励的关键方式和对策。”合肥市市社保局副局王世保详细介绍，依照现阶段我国的有关法律法规，年终奖发放不具备强制，各企业能够依据自身的本年度主要表现，按“自身的规范”派发，“从人社厅单位掌握到，充分考虑传统式习惯性，绝大部分企业年末都是会给员工发年终奖金”。

员工能不能与老总“商议”年终奖金？“能够。”王世保说，现阶段，合肥市已经推动“薪水团体商议规章制度”，许多企业已与员工签署了集体合同，按新的规章制度要求，员工能够与老总就薪水、女职工利益维护及各类福利等事宜开展“公平商议”，年终奖金自然也在范畴。

假如员工有这些方面的需求，能够根据工会，与企业开展商议，是不是能够依照企业盈利提高的相对应力度，提升年终奖发放金额，但是，企业是不是愿意，也要看实际商议状况，由劳资双方商议决策。