调查分析表明，最近几年，优秀人才学生就业销售市场和薪酬设计方案中，发生了一种非常明显的趋向，优秀人才或员工显著展现出追求完美迅速收益的特性，主要表现为：

派发時间上，优秀人才规定的收益周期比之前减少了，大部分期待迅速获得本期的现钱收益，乃至注重“现钱为王，落袋为安”；收益构造上，在薪酬奖励金等全年收入挑选方式上，短期内高收益优先选择于中后期低收益，而长久性和可靠性大量临时仅仅做为工作中就业的主次要素。

另外，因为奖励金缴税占比很高，员工和企业都需要寻找税收筹划、避税，从会计和缴税角度观察，双方都存有疑惑，企业期待减轻年尾的奖励金付款工作压力，而员工不愿意。

具体分析，这类状况关键在三类优秀人才的身上主要表现更为集中化：

1、技术性强，技术专业精工细作的优秀人才：

技术专业技术标准突显，在技术性核心的新科技，如it企业的研发人员、专业知识聚集的资询公司的顾问、手机游戏软件开发设计优秀人才、创意广告优秀人才等；

2、高級网络营销优秀人才：

在工业用品立即市场销售型、项目工程型业务的企业，必须立即应对大顾客的业务流程优秀人才，不但要有专业技术人员专业知识、从事工作经验，并且在协调工作、商务洽谈、保持关联和资源整合层面，都必须较高的全方位的本人战斗工作能力，这类优秀人才显而易见有别于快消品的市场销售团队。恰好是因为这类特性，她们就拥有对短时间销售业绩奖励金规定高和迅速收益的逻辑性，她们拥有和老板的交涉主力资金，不然，她们会挑选流动性，而我国的学生就业自然环境说明，在一定范畴内的流动性通常会产生升值；

3、高级管理优秀人才：

目前，我国很多的企业已经从粗放型向精益化管理迈入，必须很多的经理人，自主创业型管理人员与岗位管理人员互利共赢的时期早已到来。可是创业者与职业经理人普遍的文化冲击，有一些职业经理人遭遇着不诚实守信的学生就业自然环境，工资待遇收益不可以立即取得；此外，高级管理优秀人才因为通常必须综合性的绩效考评指标值来管理方法，而中国销售市场的不确定性、考评时间长等特性，通常造成她们的收益不确定性，因此她们宁可挑选迅速的收益，由于她们对服务项目的企业自信心不足坚定不移。

这种难题十分非常值得企业方和人力资源管理从业人员高度重视和科学研究，大家剖析其缘故，能够简略归纳为：

最先，在这个机遇散生的时期，销售市场会引进人才寻找大量机遇，尤其是这些高层次人才期待尽早资金积累和工作经验来完成自身自己当老板的念头，而不期待一直打工赚钱，只是获得有长久但很低的收益，不肯自身的盈利来源于在负债表的债务的“应付工资”一栏，做为打工族，只是期待在“所有者权益”一栏，做为公司股东。

社会发展大转型发展时期，许多有理想的出色年青人觉得：这一时期不做些工作都抱歉这一时期。由此可见她们对得到社会发展认同和自我价值的期盼比过去时期的人更为明显。对这三类优秀人才特别是在这般，近些年，经理人根据一定累积后，持续创业成功的经典案例愈来愈多。