近日公布的2011年总体奖酬调查报告表明，2012年我国企业虽仍将坚持不懈提升人力资源资金投入，但预估涨薪力度(10%)相较2011年的具体涨薪率(10.9%)会有一定的降低。此外，伴随着农村基层员工在一线与二线城市的薪酬差别愈来愈小，二线城市在她们眼中逐渐越来越愈来愈有诱惑力。

人力资源配备"两边"告急

2011年世界经济再一次深陷不景气，欧区经济危机高发，而日本地震也危害了经济发展。"我国做为新兴经济体的战团，在2011年也遭遇'三高'的局势，即高消費cpi指数(CPI)、高员工流失率、高涨薪率。"公布该项调查的韬睿惠悦全世界网络服务资询中国地区经理许文宗详细介绍，"那么高的员工流失率跟领域市场竞争和一线作业员的高流动性相关，因而在农村基层员工保有量较高的领域。

比如生产制造和新科技业，主要表现就尤其显著。在调研中，一线工人的流动率乃至做到103.7%，换句话说在一年不上的時间内就完全换了次血，这必定给企业的招骋和劳动力成本费产生非常大的工作压力。"

除开一线员工，企业的另一项关键工作压力来源于重要职位和重要优秀人才的薪酬不断涨跌。比如在新科技领域，产品研发、市场销售这种重要职位的本年度总现钱收益就比该领域平均各自高于18%和10%;再如房地产业，房地产金融业的薪酬水准比住房房地产要高10%上下，在其中项目投资企业并购、投资管理和项目风险管理这种关键职位更应比住房房地产同等级工作人员高于30%。

因为这种重要职位优秀人才自始至终需求量很高，企业为挽回这些人投入了昂贵成本费。可以说，现阶段企业在农村基层员工和重要优秀人才这"两边"的工作压力更为告急。2012年世界经济局势并不容乐观，怎样在此类状况下吸引住、保存优秀人才，可能是我国企业的一大挑戰。

农村基层员工薪酬差别变小

数据调查报告，农村基层员工在一线和二线城市的薪酬差别早已十分比较有限。以新科技领域为例子，在高管级，一、二线城市付薪差别仍达到34%，但在包含农村基层作业员以内的一般员工等级，差别仅有10%。"针对一般员工，一线城市虽然机遇较多，但日常生活成本费很高。在薪酬水准相距并不大的状况下，二线城市显而易见对她们非常有诱惑力。"许文宗表明。

近些年，金融机构、房地产、新科技、日用品等每个领域都是在二三线城市加速扩大，引起了本地人力资源市场的急缺。而一些关键职位的重要优秀人才，因为本地提供不够，只能选用外地招骋、人事派遣体制，她们的薪酬当然要向一线城市坚定理想信念。