如今这一份工作中我已经做了四年，期内经历过好几回全公司范畴的裁人，我还留下了；除此之外，我都经历了一次破旧立新的规模性合拼，期内，我的大领导换了五任。如今我管理方法着总数多种多样的商品知名品牌，对业务流程和顾客层面非常了解。从我逐渐做这一份工作中起，我承担的事儿在平稳提升，我都参加了战略和战术方面的重特大管理决策。除此之外，我都与诸位朋友创建了非常好的工作中关联。并且因为我了解，领导很赏析我工作。

看上去一切都很好，不是吗?可是如今那么问题来了。有一件事要我无法释怀。一位朋友上年一开始做这一份工作中，他的称号和岗位职责和我同样，但年收入却比我高于14，000美金。这要我无法接纳。我在这里工作中的時间比他长，何况他就是我一手带出去的。如今经济环境确实较为不景气，这种我还了解，但这实在太不合理了。我该怎样说动老总，对他说我有权利取得高些的薪水，另外又不泄漏我明白朋友薪酬这件事情?—暗潮涌动

親愛的的“暗潮涌动”：

以往两年，有很多公司都锁定了目前员工的薪酬，但对新员工却并不是这样(即便她们从没说破)，因而你的境遇毫无疑问比你想象的要更加广泛。

最先，被企业招聘人员称之为“开拓市场股权溢价”的附加薪酬一般会付款给从企业外界招骋来的应聘者。除此之外，出任同样职位的人到各层面都完全一致，这也是非常少见的。你的朋友很有可能有着一些你所欠缺的资质证书或是工作经验，这很有可能也会造成收益的差别。

事实上，朋友拿要多少钱并不重要。关键的是，你的薪酬能不能得到较为大幅度提高在于你是不是有充足的感染力，证实自身为何非常值得涨薪。

当今的机会对你很有益。在这个时候，业务经理要逐渐制定2012年的费用预算，这恰好是一个规定提升工资的最佳时机。假如你所属的公司已经招贤纳士，那么就分外合适谈涨薪难题；倘若你所属的领域恰巧处在兴旺繁荣的阶段，那么就更是如此了。

PayScale.com公司顶尖科学研究投资分析师凯蒂-巴达罗称：“在非常大水平上，这取决于你干什么工作及其你所处的领域。”这个网址对薪酬发展趋势开展追踪。她讲：“假如在新科技、保健医疗、电力能源或是工程项目行业工作中，薪酬或是有非常高的机遇得到巨大提升的，而不是只是代表性地提升一点，填补日常生活成本费的升高。假如处于境遇艰辛的领域，例如加工制造业和建筑行业，概率会小一些。”

职业顾问提议你一直在掌握之上信息内容后采用以下流程：

1. 科学研究你如今的价值。

PayScale.com及其Salary.com那样的薪酬跟踪网址可以使你清楚地了解到，在你所在的领域和地域范畴内，你现阶段的薪酬水准与别的相近工作中的人对比处于什么位置。能够根据查看招聘启示、应聘求职版的贴子及其领域薪酬调查研究报告等多种多样方式来掌握基本信息。

你得了解，在你这类岗位上，以你的工作经历和工作经验，你如今的薪酬水准处在最底层、高层或是中等水平。假如你处在或是贴近最底层(乃至比最底层水准也要低)，那么就有交涉的室内空间。因而要充分准备，在交涉的情况下明确提出别的公司为相近岗位给出的薪酬究竟有多大。