昨日，2011年河北省秋季人才交流会在石家庄高新区火炬广场开幕。当日，来自全省各地的1.8万人次求职者涌入“人才大集”寻求岗位。据了解，首日共有1060家单位入场招聘，提供岗位1.5万个，四成求职者达成就业意向。此外，与往年相比，本届秋招会上，用人企业给出的工资待遇也普遍有所提高。

用人单位薪酬普遍比去年上涨40%

昨日8时许，秋季人才交流会还没有开幕，众多求职者就已早早来到火炬广场寻找心仪的岗位。特别是一些省内知名企业的招聘展台前，都被至少二三十名求职者围得水泄不通。

面对众多的求职者，各企业纷纷直接亮明工资待遇，向求职者抛出了橄榄枝，“酒店管理月薪2500~3000元”、“技术人员月薪3000至3500元”、“业务员底薪1800元加提成”……

“人才库”吸引许多应聘者登记求职信息

“考虑到物价上涨的因素，为了更好地吸引人才，今年我们开出的薪酬也提高了400元。某咨询公司招聘专员丁先生介绍，去年该公司招聘一名中专以上学历的文员时，开出的工资为1200元，而今年已经涨到了1600元。

记者采访中发现，随着物价的不断上涨，与往年相比，用人企业给出的工资也水涨船高，用人单位的工资普遍增加了三四百元，与去年相比，上涨幅度在40%左右。

为引人才招聘方大打“福利牌”

此次人才大集，记者还发现，从整体招聘来看，今年的企业所提供的岗位对工作经验的要求颇高，基本上都是要求有一至两年的工作经验，特别是高端人才缺口较大。为了吸引这些有工作经验的“成手”，很多企业在提高工资的同时，也在福利待遇上做足了文章。

“五险一金齐全”、“有年终奖”、“有话补”、“周六日双休、享受国家法定节假日”、“免费提供食宿”……记者采访发现，在高物价的背景下，为消除外地人才在本地就业成本较高的顾虑，很多企业都对有经验的求职者开出了“免费提供食宿”的条件。即使没有能力提供免费食宿，很多企业也开出了“提供饭补”、“提供车补”的优厚待遇。

河北搜才网运营经理邱瑞分析说，岗位月薪和福利的上涨一方面是由于经济的发展和人们生活水平的提高，另一方面则是与春招主要面向应届毕业生群体相比，秋招时很多企业的招聘范围都锁定了有工作经验的“成手”。