加班加点与值勤有什么不同

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外再次从业做好本职工作。

而值勤并并不是一个法律术语，实际就是指员工依据用人公司的规定，在一切正常工作中时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。一般而言，值勤是企业因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，临时性分配或依据规章制度在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内分配与员工本职工作无关系的工作中，或虽与员工做好本职工作有关系，但为非生产性的义务，值勤期内能够歇息的工作中，如看家、接电话等。

针对员工工作中全过程中值勤和加班加点的区别，主要是看员工在法律规定工作中时间之外的工作中是否从业与原来工作岗位职责沒有关系、或与原生产制造职位不相持续的工作职责，是不是有实际的生产制造或工作目标。

有关法律法规

《劳动合同法》

第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

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