中秋佳节、十一国庆请求超时加班加点违背劳动合同法吗

请求超时加班加点违反规定。依照现行标准劳动法规定，“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”

假如员工挑选在这个中秋节、十一的九天暑假所有加班加点，是显著违背劳动法规定的每一个月48小时的限制要求，“并且不管员工是不是愿意是不是同意，超出法律规定加班加点時间的个人行为全是违反规定的。”

“从维护员工休息权的视角，一是企业不可以逼迫员工加班加点，要科学安排上班时间，也有员工还要给自己的身体健康考虑，不可以一味加班加点。”用人公司在九天暑假之中有分配加班加点得话，应当依据有关要求付款加班工资，还可以分配补休，确保员工的利益。假如员工的加班费被乱扣或是迫不得已请求超时加班加点，能够立即向社会保障监管部门体现，或根据拔打电话12333开展检举。

“并且不管员工是不是愿意，超出法律规定加班加点時间的个人行为全是违反规定的。”在法律法规容许的范畴内，用人公司分配员工加班加点务必执行法定条件。而违背法律法规、行政规章的劳动合同书属无效劳动合同书，无效劳动合同书则沒有法律法规约束。因此，无论彼此是不是想要，请求超时加班加点全是违反规定的。