计时工资和计时工资的测算

1、怎样计算计时工资?

推行计时工资制的企业，应付员工的计时工资是依据标准工资、考勤表和相关规章制度测算的。实际测算全过程又因选用月薪制或选用日薪制而各有不同。

选用月薪制计时工资时，计时工资的计算方法为：

应付计时工资=月标准工资-日工资额×出勤日数

在其中：月标准工资能够依据薪水信用卡的纪录获得，出勤纪录能够依据考勤表获得，日工资率的计算方式有以下二种：

(1)每月固定不动按30天测算，日工资率为每月标准工资除于30天，即：

日工资率=月标准工资÷30

选用这类方式 测算日工资率时，出勤期内的节假日日也视作出勤，仍然要扣工资。

(2)每月按二十一天测算(全年度365天扣减法定节假日7天及104个公休日，再用12个月均值)，日工资率为全月标准工资除于二十一天，即：

日工资率=月标准工资÷21

选用这类方式 测算日工资率时，出勤期内的节假日日、周末算不上出勤，不扣工资。

2、怎样计算计时工资?

推行计件工资制的企业，应付职工的计时工资是按生产量施工时间纪录的本人(或队组)进行的达标竣工出产量乘于记件价格测算的。除此之外，生产制造中造成的废料，如果是原材料缺点(材废)缘故导致的，则按相对应的记件价格照付薪水，如果是生产加工出错导致的，不付计时工资。计算方法为：

应付计时工资=(合格品总数 料废料总数)×记件价格

假如职工(或工作组)在一个月内生产加工各种不同商品，并且各种各样商品的记件单不另外，则各自按上式测算每一种商品的计时工资后归纳即是应付该员工(工作组)的计时工资额。

以上公式计算中的记件价格，应该是某类商品的预算定额工时长，乘于生产制造这种商品所必须的某类级别职工的钟头工资率求取。

具体工作上，计时工资还能够按进行预算定额施工时间乘于施工时间价格(经计算明确的钟头工资率)测算：

最先，测算月份内进行的各种各样商品的预算定额工时长，公式计算为：

进行预算定额工时长=∑(每一种商品进行总数×这种商品企业预算定额施工时间)

在其中商品进行数包含合格产品总数打料废料总数。

次之，依据预算定额工时长和钟头工资率测算应付计时工资，公式计算为：

应付计时工资=进行预算定额工时长×施工时间价格

在企业推行工作组团体计时工资时，应按以上方式 最先测算出工作组劳动所得的计时工资总金额，随后在工作组组员间开展分派。