抽成薪水的测算

有承诺按承诺，没承诺的，用人公司理应在与员工办理办理手续时，一次性结清员工的薪水。

最先，抽成归属于奖励金，奖励金归属于薪水，因而抽成是薪水的一部分。按承诺的规范立即付款薪水是用人公司的基本上责任，这一责任不是附标准的，沒有辞职前后左右的差别。即然辞职时理应付款其他薪水，没理由将抽成奖励金除外看待。

之上讲的是“按承诺规范”，可是有时候彼此并沒有对抽成方法以书面通知确立承诺过，就是，沒有承诺的规范。那麼是否能够觉得，抽成不属彼此承诺的內容，是企业独立决策的，对抽成一部分企业能够决策发与没发，不属于彼此承诺的企业责任，法律法规都没有要求企业务必付款抽成，因而能够没发。只需抽成以前付款过，则能够觉得彼此以客观事实行動达到了有关抽成测算和第三方支付方法的一致含意，尽管沒有明确，但彼此均认同这类抽成付款方式，是一种默许的一致意向。在沒有其他根据的状况下，双方都应当遵循国际惯例。就象在沒有签署合同书的客观事实劳务关系下，企业不可以无端降薪一样，在沒有确立承诺抽成的状况下，企业也不可以无端扣发。

次之，薪水是对员工进行一定劳动所给的酬劳，存有与一定总数的工作或成效的对应关系。展现了权利和义务、投入和收益的均衡对等。这类对等关系与是不是辞职沒有相互关系，没理由讲由于辞职这类对等关系就理应被摆脱，投入的能够无须收益。辞职仅仅未来关联的结束，是对未来起效的事情，不可以危害以往的关联。员工辞职时，一定总数的工作中早已进行，或一定的劳动所得早已发生，与其说相对性应的酬劳就理应计付。

自然，也是有一些企业的销售返利是在资金回笼后付款的，付款抽成的标准是借款到帐。就是，辞职时，劳动所得都还没发生。因而有些人觉得，抽成不可再付款。在此类状况下，有效的作法是等借款到帐后付款抽成，不可以借款到帐后员工已辞职，已并不是公司员工为由回绝付款。

彼此承诺辞职后抽成不会再付款或递减付款是不是合理?

那样的承诺是合理的。合同书一经签署及具备法律法规约束，除非是合同书判刑失效。

《劳动法》第十七条要求：签订和变动劳动合同书，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

第十八条要求：以下工作无效合同：

(一)违背法律法规、行政规章的劳动合同书;

(二)采用诈骗、威协等方式签订的劳动合同书。

不付款抽成或递减付款抽成的承诺并沒有违背相关法律法规的要求，也无诈骗威逼的情况，合理合法合理。在同意基本上签署的协议书彼此应予以执行。实际上薪水自身就是彼此同意商议承诺的結果，这类承诺只需不少于最低水平，法律法规就但是问。因而，只需彼此商议愿意，即便承诺标准工资递减付款亦无不可，更何况是抽成奖励金。

此外，辞职后递减付款抽成的承诺也是有一定的实际合理化，借款取回前，也有很多工作中要做，例如很有可能要到顾客处开展对帐确定，确定后邮递税票，立即联络解决顾客埋怨、应用中发生的难题，处理技术性常见故障，退换货退换，催讨乃至起诉等，这种全是为取回借款开展的必需工作中，全是很大的劳动量。但员工辞职后不会再参加此类工作中，以上工作中务必由接任的人取代进行，这时依然按原规范付款抽成不是对等、不科学的。自然彻底不付款抽成的合理化必须此外考虑，司法部门实践活动中有可能以显失公平为由对彼此承诺给予变动。