法律法规分析

从目前国家规定看，推行不按时施工时间制的员工是沒有加班工资的。

依据劳动合同法第39条要求，企业因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。不按时施工时间制就是指依据法律法规在独特标准下执行的，每日无固定不动上班时间，适用因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按标准工时考量或必须机动性工作的一种工作中日程安排。企业以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。而原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》第13条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水:(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。换句话说，推行不按时施工时间制的员工，不论是工作中日加班加点或是歇息日、法律规定请假日加班加点，也没有加班工资。因而，你一直在工作中日和歇息日加班加点，是拿不上加班工资的。

网民历经

某货运物流公司经本地工作行政机关审批同意，对公司的送货员、装卸搬运工等职位推行不按时施工时间制。我于2014年4月进到该公司做库房装卸搬运工，签署了2年期的劳动合同书。由于公司业务流程忙碌，我基本上沒有固定不动的工作时间，有时候值班经理一个电话，就算是半夜三更因为我务必快速赶来库房开始工作。工作一年多来，我的日均上班时间都超出了8钟头，乃至法定节假日也得工作，而加班工资一分钱都没有。我规定公司计付被拒绝，公司的原因是该职位推行的是不按时施工时间制。我想问一下，推行不按时施工时间制的员工是不是能够认为加班工资?

在最终，必须留意的是，推行不按时施工时间制的员工，尽管不享有加班费，但用人公司理应选用集中化工作中、集中化歇息、轮休补休、延展性上班时间等方式 ，确保员工的歇息请假支配权。假如有没有什么不明白的，能够来资询。