有关拒不付款劳务报酬罪的构成要件是啥

犯罪主体要素

本罪犯罪主体为一般行为主体，即企业和普通合伙人。

违法犯罪主观性层面

本罪在主观性层面主要表现为有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付款员工劳务报酬”的这类不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社会发展伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。应评定为有意的几类状况：

(1)确立表明拒不当作的，即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地评定为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以非法侵占罪为目地。

(2)虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的;用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的;或不法克扣工资或处罚的。

犯罪客体要素

本罪犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又防碍了一切正常的工作劳动力关联，侵害了社会主义社会市场经济体制纪律。

违法犯罪客观性层面

本罪在违法犯罪客观性层面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(1)以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。有以下情况之一的，应评定：1)执行了迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。2)有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。即企业的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。

(2)金额较大。

(3)经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

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