推行计件工资制的员工,如何计算加班工资

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%付款其薪水。

《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日工作中不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。”按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，在标准工时之外分配员工工作中的，理应付款加班费。

《劳动法》第37条要求：“对推行计时工资的员工，用人公司理应依据此方法第36条的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。”因而企业推行计时工资规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计时工资是以标准工时规章制度为测算基本。依据1994年社会保障部下发《工资支付暂行规定》第13条第三款要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%付款其薪水。

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