1、工伤赔付和经济补偿金工资核算数量该是“劳动所得薪水”而不是“实发放工资”。

员工每月劳动所得薪水与实发放工资的关键区别取决于各种扣费和花费。劳动所得薪水：指未扣个人社保、公积金、个人所得税的全部应发工资总数;实发放工资：指具体拿到手的薪水，即已缴税、社会保险费、个人公积金等花费。因为用人公司代缴的社会保险金、税金、其他扣费等均为本人劳动收入的构成部分，用人公司仅仅担负代收代缴责任。因而，所扣减的一部分事实上是员工的薪水，该一部分账款理应记入工资性收入，在预估工伤赔付和经济补偿时理应以稅前的、未扣个人社保等花费的“劳动所得薪水”做为测算数量。

2、工伤赔付和经济补偿金工资核算数量一般包含：各种各样方式的薪水(计时工资、计时工资、薪级工资、职务工资、专业技能薪水等)、奖励金、补贴、补助、增加上班时间及特殊情况下付款的归属于劳务报酬性的薪资等;但不包括用人公司依照要求压力的各类社会保险金、公积金，社会保障和生产安全监督行政机关要求的福利费用用，依照要求规范付款的独生子补助、计划生育政策奖，骨灰存放架行业、慰问金等国家规定的福利花费和归属于非劳务报酬性的收益。

3、针对用人公司对因员工在给予工作、执行职位全过程中所强调的必需花费而做出补助，这种补助是不是归属于薪水的一部分?对于此事应区别不一样的状况看待：

(1)如用人公司所付款的补助归属于报销，依据员工具体开支金额来按时付款的，这种补助归属于用人公司国家公务开支，不可以列入员工的薪水范畴：

(2)如用人公司所付款的补助归属于定期定额派发，与员工是不是存有此项开支或此项开支的金额沒有密切关系的，这种补助应视作用人公司对员工的薪水性的津贴补贴，应列入工资核算的范畴。(节选自佛山初级人民检察院《新编劳动争议审判实务》)。

4、工伤赔付和经济补偿金薪水不包括下列二项：

(1)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等;

(2)不确定付款周期时间的劳务报酬，如一次性的奖励金，特殊情况下付款的补贴、补助等。(节选自《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》)。

5、员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等：

(2)劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就成果奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。(节选自佛山初级人民检察院《新编劳动争议审判实务》)

【相关法律法规】

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

社会保障部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995-08-04劳部发[1995]309号)第53条要求，“劳动合同法中的薪水”就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。”

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十一条要求：“本方法中经济补偿的工资核算规范就是指企业一切正常生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月平均收入”。中国统计局授予的《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

依据我国的相关法律法规的要求，公司向肖某付款经济补偿时，测算数量应包含加班费。