一、加班加点的界定

依据《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

二、加班加点的限定、除外及严禁

依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况

第四十三条要求，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

三、加班费的测算规范

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

四、加班费测算数量

依据《上海企业工资支付方法》，加班费及假期工资测算数量按以下方式 明确：

(一)假如劳动合同书中对员工的薪水有确立承诺的，应按承诺的薪水明确。

(二)假如劳动合同书中对员工薪水沒有确立承诺的，可根据薪水团体商议，在薪水团体协议书中明确。

(三)其他状况下，按员工一切正常出勤率的月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

此外，加班费和假期工资的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。