员工同意的服务承诺合理合法合理吗

员工同意服务承诺的合理合法失效。违背法律法规强制要求的本人服务承诺失效。

依据《劳动合同法》第十条；【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

相对而言，用人公司是占主导性的，一般处在强悍，而员工处在处于被动影响力，相对性劣势。现实生活中，通常是用人公司不肯签署或不肯执行劳动合同书，此案状况则较为独特。若以本人服务承诺舍弃个人社保、赔偿等来维持有关劳务关系，就非常容易使员工处在处于被动、威逼影响力，使有关要求变成一纸空文。

之上便是我对有关难题开展的解释，大伙儿假如必须进一步掌握法律法规层面的专业知识，热烈欢迎进到开展法律咨询服务。