经济补偿数量是税前工资或是税后工资

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。真奈美所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

如上要求，经济补偿金数量依照员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入测算(超职工平均工资3倍的按3倍计)。这儿的薪水是劳动所得薪水或是实发放工资？《劳动合同法实施条例》第二十七条对于此事开展了确立：劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

大伙儿看到了，劳动法条例全文要求经济补偿金的测算数量是“劳动所得薪水”。

员工每月劳动所得薪水与实发放工资的关键区别取决于各种扣费和花费。劳动所得薪水：指未扣个人社保、公积金、个人所得税的全部应发工资总数;实发放工资：指具体拿到手的薪水，即已缴税、社会保险费、个人公积金等花费。因为用人公司代缴的社会保险金、税金、其他扣费等均为本人劳动收入的构成部分，用人公司仅仅担负代收代缴责任。因而，所扣减的一部分事实上是员工的薪水，该一部分账款理应记入工资性收入，在预估经济补偿时理应以稅前的、未扣个人社保等花费的薪水做为测算数量。

实践活动中也有一些实例裁判员結果中依照实发工资核算经济补偿，这类状况发生一般有下列好多个缘故：

1、劳资双方应发工资金额未承诺，基本相同实际金额;

2、裁判员者图方便，实发非常容易测算;

3、对法律法规了解上的误差。

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