员工务必要了解的五个法律小常识

1、五险一金是哪五险?哪一金?

“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险；“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由企业和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由企业担负的。本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

2、公司辞员工与员工积极离职有什么不同?

解雇与离职的差别关键反映在经济补偿金层面各有不同。

解雇假如是由于员工违背企业的工作纪律或违反规定造成的，则企业沒有付款员工经济补偿的责任，如果是企业不法解雇员工，则应付款员工经济补偿。而员工积极离职，企业不用付款员工经济补偿。

公司解雇，能够享有失业保险金；积极离职不可以享有。

3、实习期没满能不能享有工伤待遇?

实习期包含在劳动合同书期限内。员工与企业自签署劳动合同书之日起，彼此中间的劳务关系就已建立，劳动合同书依规签署就具备法律法规约束，彼此被告方务必合同履行要求的责任。员工做为企业的一员，依规应享有国家规定的商业保险福利工资待遇。企业应按照国家规定为员工贯彻落实工伤事故诊疗工资待遇、停工留薪期工资待遇，维持员工资福利工资待遇不会改变。

4、如何计算加班工资?加班工资能不能替代员工的休息权?

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，歇息日分配员工工作中，企业能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。法定节假日加班加点，不可以分配调休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

5、最低工资标准确保怎么理解?

1、全国各地给予最低工资标准确保的规范不一样，最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

2、一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。

员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

3、以下各类算不上在最低工资标准规范内：增加上班时间薪水(加班加点和天赋加点薪水)；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

实际上在碰到劳务纠纷或是员工针对法律法规不确立时，最好是的方式 或是立即找律师咨询，律师的职责是尽较大 勤奋维护保养被告方的合法权利，且她们有着技术专业的法律法规和岗位方法，能在较大 水平上协助大家员工。