停产期内也有薪水吗

律师解答：

社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告(劳部发[1994]489号)对于此事难题有相对应的要求。

依据《工资支付暂行规定》第十二条的要求，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按相关法律法规要求申请办理。因员工自己缘故导致用人公司停工停产的，不适合前述要求。

比如《天津市工资支付规定》第二十七条也要求，非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，未超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应按劳动合同书承诺的标准工资付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间用人公司分配员工工作中，经与员工协商一致，能够变动劳动合同书，调节其标准工资，但不可小于当地最低工资标准规范。

实际实例

加工厂停产3个多月了，员工薪水一直沒有发。我想问一下公司应当发放工资吗?或是应当按占比付款薪水?

因为实践活动中工资支付周期时间一般是一个月，因而，假如大家加工厂停产在一个月内的，加工厂理应依照原标准工资付款你的薪水，不可减发。超出一个工资支付周期时间的，若你没有给予一切正常工作，则按相关法律法规要求申请办理，一般是不可以小于最少生活费用。