工作年限的测算针对员工来讲十分的关键，由于这关联着薪水与婚假也有离休等事宜，因此不一样的工龄计算方法也会危害到员工的盈利，可是终究而言工作年限時间越长的员工能够享有的福利工资待遇也就越高，由于老员工对公司所做的奉献更高，那麼工作年限的测算方法是如何的呢？下边我为您详尽解释，期待对大伙儿有协助。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的時间和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非自己主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度下列的超低温工作场所或在华氏一百度之上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提炼出或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　工作年限可分成一般工作年限和本企业工作年限。一般工作年限就是指员工从业生产制造、工作中的总的上班时间。在预估一般工作年限时，应包含本企业工作年限。

　　本企业工作年限就是指职工、员工在本企业内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，另外就能测算为一般工作年限；但一般工作年限不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本企业持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位能够分类汇总的上班时间。若沒有能够合拼的状况，连续工龄便是本企业工作年限。行政机关、机关事业单位为不同于企业用的"参加工作时间"，事实上连续工龄和参加工作时间的含意和功效是同样的。

　　1、《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。”

　　2、总计参加工作时间没满十年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为3个月；在本企业参加工作时间满5年的，医疗期为6个月。总计参加工作时间满十年没满20年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为6个月；在本企业参加工作时间满5年没满十年的，医疗期为9个月；在本企业参加工作时间满十年没满十五年的，医疗期为12个月；在本企业参加工作时间满十五年没满20年的，医疗期为18个月。总计参加工作时间满20年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为12个月；在本企业参加工作时间满5年没满10的，医疗期为18个月；在本企业参加工作时间满十年没满十五年的，医疗期为24个月；在本企业工序期限满十五年的，不限制医疗期。

　　3、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业付款病症救济费，在其中连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；连续工龄满三年及之上的，按本人力次的60%计发。

　　总的来说，工作年限的测算方法有三种，在其中绝大多数的员工全是可用的第一种，工作年限也是有二种归类，工作年限的测算拥有极大的功效，不但能够让工作年限长的员工具有半个月的有薪休年假，还能让员工在诊疗期限内依然具有薪水福利。之上便是“工作年限的测算方法”所有内容，期待对大伙儿有协助，感谢阅读文章。