年末你看见身旁的盆友与你共享取得年终奖金的愉悦，自身是不是会艳羡呢？年终奖金做为公司奖赏其属下员工以往一年里为公司作出的勤奋而授予的奖励金。在法律法规上公司是不是有责任给员工派发年终奖金？假如员工在年末离职了，也有年终奖金领吗？假如想进一步掌握有关这种难题，下边请关心我给你做出的剖析。

　　在法律法规上公司是不是有责任给员工派发年终奖金呢？回答便是法律法规压根沒有确立的条文来管束年终奖金。年终奖金给不给，在于下列2个层面。一方面，取决于员工和公司在签署劳动合同书时是不是要求，依据绩效考评明确年终奖金金额或是依照国际惯例每一年都派发年终奖金，实际上那样的年终奖金视作薪水，因而这类状况下年终奖金是不可以少给员工。员工辞职后，企业回绝付款的，能够视作欠薪。员工有专利申请权公司准时给付款全额薪水给员工，不然员工能够到本地的劳动部门申请劳动仲裁消费者维权。

　　另一方面，在员工和公司签署的劳动合同书中从没要求过给员工派发年终奖金、派发金额、及其派发目标的，或是根据抽奖活动的方法派发给员工，这种奖赏就应当视作福利，年终奖金给不让你在于所属公司。让你是好运，不让你是应当的。可是实际中很多公司是依据总体的赢利状况决策年终奖金是不是派发。因此，多见公司造就权益，年终奖金就很有可能有了你的份。

　　假如年终奖金视作福利的，公司是不是派发，全是由企业作主。有一些企业将员工在年末辞职视作全自动舍弃年终奖金，那样员工也是没法根据法律法规的方式规定公司付款年终奖金。

　　实际上，一般公司派发年终奖金是对员工开展鼓励，便是一种化学物质鼓励方式，运用这类方式来阻拦“辞职潮”，这类方式也变成了一种国际惯例。从而引起的异议的确许多，但很无奈在我国的法律法规针对年终奖金沒有确立的要求。因此在招聘面试时签合同一般全是谈劳务报酬，非常少问年终奖金是否有，发多少这类难题。因此在劳动合同书中沒有承诺，企业管理制度没什么确立的叫法，要想年终奖金也是难以。

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