基本上每一年到年底的情况下，都是会听闻有民工的薪水被托欠了，民工没钱过年回家。在这种情况下，大家除开怜悯民工以外，还必须了解在民工被欠薪的情况下，应当采用什么办法协助她们，因而，想来大伙儿想要知道，有关拖欠农民工薪水怎么处理？下面由我详尽为您详细介绍！

　　　一、拖欠农民工薪水怎么处理

　　针对故意拖欠农民工薪水有下列几类作法:

　　1、非常简单的方式 是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

　　3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

　　4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

　　5、按以上方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

　　　二、什么行业非常容易拖欠工资

　　工程建筑等领域仍是高发区，电子商务、快递公司等行业也令人担忧

　　“确保拖欠工程款付款，遭遇的工作压力仍然非常大。”人力资源局社保部有关责任人表明。

　　一方面，建设工程行业存有的多方面分歧都还没获得合理处理，拖欠工资集中化产生在该行业。另一方面，当今经济发展经济下行压力依然很大，中国实体经济艰难情况并未根本好转，钢材、煤碳等领域生产过剩分歧还很突显，不但提升了建设工程行业的拖欠工资风险性，并且造成别的行业的拖欠工资难题随着增加。实体线企业生产运营艰难，使工资拖欠难题较往年有一定的反跳。

　　伴随着2017年新春佳节邻近，建设工程行业又将迈入工程进度款、薪水款清算高峰期，预估拖欠农民工薪水难题仍将高发、高发。别的行业拖欠工资难题也会更为突显，确保拖欠工程款付款工作中，局势比较不容乐观。

　　三、用人公司欠薪要担负哪些义务

　　《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬；

　　(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

　　(三)分配加班加点不付款加班工资的；

　　(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

　　之上是我为您梳理的有关拖欠农民工薪水怎么处理的內容。非常简单的方式 是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。若有其他疑惑，热烈欢迎向网站更新法律咨询服务。