一、新冠疫情现阶段公司复工复产必须保证下边几个方面　　１、准备充分安全防护物资供应

　　ＨＲ要提早购置防护装备，如合乎医疗规范的防护口罩、消毒剂、温度计、洗手消毒液、紧急药物等，待员工回到企业后可立即应用。

　　２、梳理搜集员工有关信息

　　为了更好地能够更好地相互配合我国防疫工作，如今许多公司都采用在家里在线办公。但即使如此，ＨＲ也需要搞好员工信息内容统计工作总结，如员工所属地域新冠疫情状况、回程时长、健康状况、代步工具等信息内容，以全方位掌握员工状况，搞好对应的工作中调节分配，减少新冠疫情对企业提供的不良影响。与此同时也是合理防护病毒感染，避免 新冠疫情蔓延的主要方式。

　　３、提早制订应急管理对策

　　ＨＲ应提早制定产生员工发高烧、困乏、干咳嗽或呼吸不畅等情况的应急管理对策，隔离措施和紧急交通出行送诊医治线路定点医疗机构联络等应急预案。

　　４、给与员工人体及精神实质上的关爱

　　本次新式新冠肺炎感染性较强，ＨＲ在提示员工搞好自我防护的情况下，更应当给予人体和思想上的关爱。尤其是新冠疫情比较严重区域的员工，心理状态层面会更为焦虑，这时，公司要充分运用温馨的公司文化精神实质，适度开展相对应的心理指导，把关怀传送给每一位员工。

　　５、提高员工安全防范意识

　　新式肺炎病毒可根据干咳、打喷涕、飞沫传染或握手等方式开展散播，因此　ＨＲ可在工作群内按时推送相关疫防专业知识、企业宣传片、视频宣传片，积极主动向员工宣传策划佩戴口罩，讲究卫生等专业知识，提升员工的安全防范意识，较大程度上的维护员工人体安全性。

　　６、对触碰过瘟疫区的员工开展家居防护

　　针对春节期间回到新冠疫情比较严重的地域、触碰过从瘟疫区回家有关工作人员、因工作中前去重瘟疫区外出的员工等，在向企业上报后，需规定她们自回到之日起在家办公，稳定渡过１４天替伏期后，即可回到公司上班。

　　二、防疫工作怎样分配　　１、工作时开展人体体温筛选

　　正式上班时，企业人员密集，ＨＲ可提早调好测体温的实验仪器，搞好工作异常现象的清除及安全防护工作中。与此同时搞好外来务工人员备案确定工作中，全部外来务工人员务必在门卫室备案，名字、手机、最近是不是去过湖北等信息内容。

　　２、严格管理员工佩戴口罩

　　ＨＲ要自动提示员工留意清洁卫生，并对口罩佩戴状况提议开展严苛查验。企业内全部工作人员24小时佩戴口罩，未佩戴口罩者提议不可进到办公场所。

　　３、对办公场地开展消毒杀菌

　　在企业公共区域提升消毒剂、洗手消毒液等日用品的配置，提升办公场地通风换气的工作频率，按时消毒杀菌搞好预防。各新项目会议厅、公司办公室等人员密集场所应维持室内通风，每日上在下午各最少2次，每一次３０min。

　　４、密切关注员工动态性

　　员工工作后有一切员工发觉人体出现异常如：发高烧、困乏、干咳嗽或呼吸不畅等病症，务必马上汇报各高管，并立即开展当场消毒杀菌和分配员工立即到医院就诊并将诊断结论通告企业。

　　５、撤销团队出门聚会活动

　　各新项目在疫防期终止前，临时撤销或操纵总数参与团体活动及新项目大会，尽量避免或终止因公交通出行、聚会活动等。如必须，须向汇报公司领导并获得允许。

　　以上便是我归整的有关新冠疫情现阶段公司复工复产必须保证下边几个方面的相关内容，公司复产后要对员工开展信息检测，测体温，对公司办公室等做好消毒杀菌，关注员工的动态性，若发觉发烫等情况的员工应该马上采取一定的有效措施，将其送至相关部门，员工也应当在工作中的情况下加强自身的安全防护。