不能。依据国家规定，用人单位增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在确保就业者身心健康的前提下每日不能超过三小时，每月总计不能超过三十六钟头。假如超出这一程度，便是违纪行为，理应承当对应的法律依据。

　　可是，当发生很有可能伤害我国、团体和人民生命安全安全性的突发事件时，用人单位可以同时决策增加上班时间，增加力度依据须要而定，不受到限制，而且不用和公会及就业者商议。这种情形是：

　　（１）产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，必须应急解决的，例如地震灾害、水灾、抢险救灾、道路交通事故等；

　　（２）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，务必立即维修的，例如自来水管、排污管道、天燃气管道泄漏或阻塞的；

　　（３）法律法规、行政规章規定的其它情况。例如国务院办公厅《关于职工工作时间的规定的实施办法》要求的其它情况有：在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的；务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备质保、维护保养的；为了更好地进行国防安全应急生产制造目标的；为了更好地进行我国下发的别的应急生产制造目标的。

　　在我国相关法律法规对限定增加运行时间的具体办法作了要求。

　　（１）限定增加工作中的时长。经与公会和员工商议可以增加运行时间的，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　（２）限定审核办理手续。公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算任务量和日夜奋战的员工总数，在征求平级企业工会允许后申请办理审核办理手续。

　　（３）限定审核管理权限。日夜奋战增加运行时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

　　（４）限定日夜奋战薪水。劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费；对法律规定节日加班加点，的确无法布置调休的，而对加班费的下发也规范了严苛的局限标准。二是规范要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的不一样生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报地方劳动局审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的可以用以当初派发的奖励金总金额中给予扣减。

　　（５）限定对加班费的派发，加强管理监管。各个公司主管机构和劳动局要用心核准与审核公司明确提出的加班加点方案和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。

　　《劳动合同法》

　　第三十一条：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，严格按照相关規定向职工支出加班工资。

　　以上便是我们为大家梳理的有关用人单位可以随意增加上班时间吗的有关法律法规。在我国法律法规维护职工的合法权利，假如用人单位随便的增加员工的上班时间，那麼员工可以向相关部门开展举报。期待解释了各位的疑惑。假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。