加班加点时长的评定

　　(一)标准工时制下，测算每月正常的工作日内薪水时要以21.75天为数量，测算上班时长时要以20.83天为数量，实践活动中，以21.75天为数量不正确。

　　依据新改动的《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第513号)的要求，整体中国公民的传统节日假日为11天，即新春(元旦节)1天，新春佳节3天，清明时节1天，五一劳动节1天，端午1天，中秋佳节1天，十一国庆3天。由此，全年工作日为365天-104天休息天-11天国家法定假日=250天。季工作日内为250÷4=62.5天。月工作日为250÷12=20.83天。可是，因为国家法定假日为有薪日，每月薪水金额已涉及了国家法定假日的薪水，测算加班加点基数即正常的工作日内薪水时要将国家法定假日记入，因此，测算加班加点基数的月工作日内应是21.75天[(365天-104天休息天)÷12]，而不是20.83天。

　　例如，小赵月标准工资为3000元，每月均值工作中26天，其一年休息天加班费是不是为3000÷21.75×(26-20.83)×12个月×200%。

　　(二)非标上班时间下加班加点时长的评定

　　非标上班时间指的是国家行业标准上班时间之外的工资制度。大致有下列几类：用人单位对正常的上班时间适度调节的工资制度、综合性测算施工时间工时制度及其不定时工作制。

　　1、用人单位对正常的上班时间适度调节的工资制度下加班加点时长应以每星期超出40钟头的时长做为加班加点时长。

　　用人单位对正常的上班时间适度调节的工资制度一般有下列几类状况：

　　第一，对休息天开展调节，分配礼拜天工作中，平常分配歇息。

　　第二，每星期每日均要工作中，可是，每日上班时间低于8钟头。

　　小编觉得，以上对正常的上班时间适度调节的工资制度是不是合理合法，需看每星期上班时间是不是高于40钟头。假如超出，又不算是加班加点时长的，则属违反规定。

　　2、综合性测算施工时间工时制度加班加点时长的评定。

　　综合性测算施工时间工时制度指对于因工作内容独特，必须持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。

　　综合性测算施工时间工时制度其均值日上班时间和平均周工作时间应与法定标准上班时间基本一致。换句话说，在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间可以超出8钟头(或40小时)，但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间，应依照150%的规范付款加班加点工作中。此外，假如国家法定假日工作的，无论全部时间内的上班时间总数是不是超出总法定标准上班时间，仍应依照300%的规范付款加班费。

　　3、不定时工作制加班加点时长的评定。

　　不定时工作制是对于因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或机动性工作的员工所采取的每天沒有稳定工作中时长的一种工资制度。针对推行不定时工作制的员工，公司应该依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。不定时工作制并不是对上班时间没什么限定，反而是大部分依照规范上班时间实行。可是，在尤其必须的情形下，其上班时间超出规范上班时间的长短，可以不受到限制，且超过一部分也算不上增加上班时间，不给与加班费。

　　此外，特别注意的是，综合性测算施工时间工时制度及其不定时工作制均需劳动局审核后才可以执行，要是没有通过审核，用人单位自主要求的或彼此订立的均失效，视作标准工时制，按标准工时制计付加班费。