1、加班加点时长的证明责任

　　最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。假如用人单位举不出来直接证据证实员工的具体上班时间，则一般以用人单位质证不可以为由采纳员工有关加班加点时长的认为，假如员工认为显著超过有效范围，则人民法院酌情考虑给予调节。

　　2、加班加点时长真实有效的评定问题

　　许多用人单位并不是沒有考勤表，反而是电子器件考勤管理，或是是打卡考勤沒有员工签字，员工对于此事一概不认。因为电子器件考勤表非常容易被改动，用人单位不可以取证证实系计算机初始形成，因此，一般并不采纳电子器件考勤表。一样，针对沒有员工签字(签员工名称的为企业管理者)的打卡考勤纪录，也存有仿冒的很有可能，一般也不予以采纳。

　　电子器件考勤管理是一个普遍存在，是现代化管理的一个主要表现，理应获得法律法规的认可，但因为电子器件考勤表又确实存有仿冒的很有可能，故针对电子器件考勤表的证明标准不适合过高，不用做到的确充足的水平，如果有别的证明表明电子器件考勤表上的某条纪录是真正的，例如员工某一天休假沒有来工作，用人单位递交了请假条，电子器件考勤表也表明这一天沒有考勤表，假如存有非常多的考勤表可以与别的直接证据互相证实，则可以采纳电子器件考勤表的真实有效。

　　3、有关加班费证明责任分派的一些观点

　　被告方因加班费付款产生异议的，证明责任可作如下所示分派：

　　(1)用人单位应就员工已领到加班费的状况开展质证。

　　(2)用人单位推迟付款加班费，员工认为用人单位系无端欠薪的，用人单位应就推迟付款加班费的因素开展质证。

　　(3)员工认为做为加班工资计算数量的标准工资高过工作合同约定或已具体获得的薪水额度的，员工应就其提出的标准工资质证。

　　(4)因用人单位降低劳务报酬产生异议，由用人单位负证明责任。

　　(5)员工认为加班费，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。用人单位否定有上班的，用人单位解决员工照常上班的客观事实负证明责任；用人单位以已经员工确定的电子器件考勤表证实员工未加班加点的，对用人单位的电子器件考勤表应予以采纳；用人单位不可以就员工照常上班时长质证的，应采纳员工认为的上班时长，但员工认为显著超过有效范畴的应做出对应的调节。用人单位考勤表虽无员工签字，但有其它直接证据(如工资支付材料、请假条、外出纪录等)相证明的，可做为评定员工上班时间的直接证据。

　　(6)员工认为用人单位托欠、乱扣加班费的，用人单位解决员工申请仲裁之日2年内的工资支付表担负证明责任，但员工有直接证据表明其在申请仲裁前已向用人单位认为过支配权的，用人单位解决员工初次认为支配权之日2年内的工资支付表担负证明责任。上款所指的工资支付表应包含付款公司名称、薪水计发时间段、派发时长、员工名字、正常的上班时间、加班加点时长、基本工资及其加班费等应发新项目及其扣减的新项目、额度及薪水账号等纪录。