法定节假日加班工资：

　　按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量/21.75×300%

　　有关政策法规：

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

　　可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定假期日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

　　礼拜天和8钟头另加点的加班费该如何计算呢？

　　礼拜天加班费：

　　用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水

　　计算方法：歇息日加班费=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

　　8钟头另加点加班加点：

　　依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。