增加工作时长，也称日夜奋战，就是指用人单位通过一段时间程序流程，规定员工超出法律法规，政策法规明文规定的最大限定的日工作中时长和周工作中日数而工作中，一般分成通常情况下增加上班时间和非通常情况下增加上班时间二种方式。通常情况下增加上班时间，依照《劳动法》的要求，需具有下列三个标准:

　　⑴因为生产运营必须。生产运营必须关键就是指应急生产制造每日任务，如不按时进行，就需要危害用人单位的社会经济效益和员工的收益，在这样的情况下，才可以增加员工的上班时间；

　　⑵务必与企业工会商议。用人单位决策增加运行时间的，应把增加运行时间的原因、总数、时长的长短等状况向公会表明，征求企业工会允许后，即可增加员工上班时间；

　　⑶务必与员工商议。用人单位决策增加上班时间，应进一步与员工商议，由于增加上班时间要占有员工的休息日，因此只能在员工自行的情形才可以增加上班时间。

　　除要合乎以上标准外，增加运行时间的长短也需要合乎《劳动法》的要求。即：一般每日不能超过1钟头，因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　《劳动法》第四十一条要求，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一个小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三个钟头，可是每月不能超过三十六钟头。《劳动法》第四十二条要求，有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（二）生产设备，道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位严格按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的的百分之一百五十的工资酬劳：

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之只三百的薪水酬劳。