一、《劳动法》上班时间有关要求如下所示：

　　第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条：对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第四十一条：用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　第四十二条：有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条：用人单位不能违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　二、企业能不能增加上班时间

　　依据国家规定，用人单位增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在确保就业者身心健康的前提下每日不能超过三小时，每月总计不能超过三十六钟头。假如超出这一程度，便是违纪行为，理应承当对应的法律依据。

　　可是，当发生很有可能伤害我国、团体和人民生命安全安全性的突发事件时，用人单位可以同时决策增加上班时间，增加力度依据须要而定，不受到限制，而且不用和公会及就业者商议。这种情形是：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，必须应急解决的，例如地震灾害、水灾、抢险救灾、道路交通事故等；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，务必立即维修的，例如自来水管、排污管道、天燃气管道泄漏或阻塞的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。例如国务院办公厅《关于职工工作时间的规定的实施办法》要求的其它情况有：在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的；务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备质保、维护保养的；为了更好地进行国防安全应急生产制造目标的；为了更好地进行我国下发的别的应急生产制造目标的。

　　以上便是劳动合同法上班时间详尽要求及其企业能不能增加运行时间的相关内容，期待对您有些协助。若您以及其它疑惑，可来网上咨询，大家有专业的刑事辩护律师为您解疑释惑。