员工参加工作时间和工作年限的评定，一定要以政策法规为准则，以档案资料记述和确认的客观事实为根据，精确核准。

　　１９５３年１月２６日社会保障部发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》为根据，该议案第十章“有关工作年限的要求，第三十八条，一般工作年限通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键源头的上班时间来讲。”

　　可以看得出，参加工作时间理应确认为员工参与工作并得到薪资的时长，结合实际存有申请办理了招聘工人录取办理手续后并没有立刻入岗，反而是参与公司计划的上岗位培训，以后再入岗从业有薪水酬劳的工作中，这样的事情下，理应将从业有薪水酬劳的工作中开始之日评定为参加工作时间，并逐渐计算工龄，主要表现在个人档案中一般以初次薪水评定表格中标出的参加工作时间为标准。

　　一、军队转业干部的参加工作时间

　　入伍时间一律从县（市）市人民政府征兵办公室（或人民武装部）准许参军之时起算。已复员到区域工作中的原军队干部也按此要求实行。

　　二、职工的参加工作时间

　　《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》确立：工作年限分成“一般工作年限”和“本公司工作年限”，职工参加工作时间应是一般工作年限的开始时长。

　　《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施（１９９２年７月２３日）前招生的，以员工第一次参与工作中时县级以上工作人力资源部审核时长做为评定根据开展评定；

　　《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施后至２００８年１月１日以前，以初次签订合同之时或单位申请办理录取办理手续之日做为评定根据开展评定；

　　２００８年１月１日《劳动合同法》实施之后招收员工的，以用人之日做为评定根据开展评定。

　　三、有关下基层知青的参加工作时间

　　《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔１９８５〕２３号）要求：　参加工作时间从下基层插队生效日算。档案资料中须有审核原材料或能搜索到真实可信的证明文件。

　　四、职工参与一般公办专科学校测试念书毕业之后再次外派的，参加工作时间怎样评定

　　合同工，以招聘工人时长为标准；正式工或长期性零工，依照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》（劳去干局〔１９８３〕１４号）要求，“其参加工作时间，需从毕业工作中后到企业签到生效日测算”。

　　总的来说，参加工作时间就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的上班时间。根据以上內容，坚信您对参加工作时间的评定拥有一定的掌握。假如您还有什么有关法律法规疑惑，提议资询知名律师，大家会予以您最专业的的作用和具体指导。