一、《劳动法》最新工作时间规定

　　（一）国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　（二）用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　（三）公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　（四）用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　（五）有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　１、产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　２、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　３、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　（六）用人单位不能违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　二、国务院办公厅全新工作时间规定

　　（一）员工每日工作中８钟头、每星期工作中４０钟头。

　　（二）在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须适度减少上班时间的，依照相关规范实行。

　　（三）因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中８钟头、每星期工作中４０钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　（四）一切个人和单位不可随意增加员工上班时间。因特殊情况和紧急任务须经增加运行时间的，依照相关规范实行。

　　（五）国家行政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述規定的统一上班时间的机关事业单位，可以依据实际情况灵便分配周歇息日。

　　总的来说，我国劳动法规定的工资制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不按时工作时间制。在我国现阶段推行员工每日工作中８钟头，每星期工作中４０钟头这一标准工时制。有前提的公司应推行标准工时制。若不可以的也应依照劳动合同法的相应要求分配上班时间。