员工不休假而缺课此谓旷职，看待旷职的员工，企业一般的正确处理是扣工资，但是假如旷职比较严重得话，企业可以惩罚或是辞退员工，下边为您讲述的便是员工旷职惩罚的通知单样本。

　　有关XX朋友旷职处罚通告

　　兹有我厂员工XXX，男，今年已经XX岁，系XX生产车间XX技术工种。

　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日持续旷职XX日，厂办多次通告拒不上厂签到，其个人行为违背了我厂XX要求，属于明显的违法行为，为严肃认真厂纪，从即日起给与XX朋友XX处罚。

　　特此通知

　　XXX厂办

　　XX年XX月XX日

　　有关法律咨询服务：

　　企业有一位员工常常旷职，大家为他好几回机遇了，但是都不见他纠正，惦记着辞退他，但是又怕不符法律法规的要求不可以辞退，请问一下旷职几日可以辞退呢?

　　律师解答：

　　劳动合同法有关旷职几日可以辞退的问题沒有清晰的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。你们企业应当事前就会有自已的管理制度，依照里边的详细要求来惩罚。

　　劳动合同解除的相关法律法规详细介绍：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

　　第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　第三十八条　用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　(二)未按时全额付款劳务报酬的;

　　(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

　　(四)用人单位的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

　　(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。