旷职是一种未及时到班给予工作，违反规定企业规章制度的个人行为，假如工作内容独特，比较严重旷职的个人行为有可能会直接影响到公司的经济效益的问题。

　　友情提示：法律法规上怎样惩罚旷职个人行为：

　　1、员工异常出勤率(无端旷职)，用人单位可以不付款未出勤率时长的薪水。

　　2、法律法规上沒有“私假”这一定义。请病假的，病事假时间的薪水依据你在本部门的工作年限，按占比付款。请事假的，在休假期内，用人单位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工伤假、法定婚假、产假、丧假等有薪假，公司都需要按照规定付款全额的的薪水。

　　3、上班迟到是违背企业的要求，可是法律法规没要求一定要处罚。公司假如要按照企业规章制度对你开展惩罚，则公司所根据的管理制度务必具有三个标准：

　　(1)制定该管理制度务必通过了民主化程序流程，即经职工代表大会或公会允许，或是向整体员工惩求建议;

　　(2)该工作制度的信息务必合理合法有效，假如与相关法律法规相排斥或显失公平，则自始至终失效;

　　(3)该管理制度务必属实向员工公示公告。假如未向员工发布，则亦不可以管束员工。

　　4、以你的薪水3000元/月为例子，假如你旷职二天，请事假一天，则“缺课扣薪”一项应是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

　　留意：21.75天是法律规定的月计薪天数

　　旷工检讨书样本一：违反规定旷工检讨书

尊敬的领导：

　　自己XXX于2008年11月12日因给朋友生日，一起出门用餐，而后去劳动厅拿9月份的考试成绩，看只剩余一个小时的时间段就沒有回企业，进而造成企业前台没有人值勤而影响到了企业运行的正常的运作。

　　我自我反思，深入自剖，给自己的方式觉得了深深内疚和躁动不安在这里，我向领导干部作出如下所示深入反省：

　　根据这件事情，我觉得这尽管是一件不经意出现的事儿，但与此同时觉得到对自身放松要求，沒有充分考虑这种行为的不良影响性和问题的严重后果。通过思考，此次产生的事使我不但觉得是自已的愧疚，至关重要的就是我觉得真的对不起领导干部对于我的信赖，有愧领导干部的关注。与此同时，在这件事情中，我都觉得，自身在工作主动性上仍有缺乏。

　　除此之外，我就看到了这件事情的不良影响，假如在分别的工作岗位上，大家都像我一样敷衍了事，那怎能立即把工作精神落实好、贯彻落实好，而且把工作中搞好呢。与此同时，假如在咱们这一团体中产生了这类目无党的组织纪律意识，胡作非为的不正之风，大家工作中的增强将无从说起。因而，这件事情的不良影响是明显的，危害是严酷的。

　　产生这一件过后，我明白不管怎样都不能填补自身的过失。因而，我并不要求领导干部对于我宽容，无论领导干部如何严格着重处罚我，我还不容易有其他建议。与此同时，我要求领导干部给我一次机会，使我能根据自身的行为来表达自身的提升，以继续努力的作业来为我企业的工作中作出充分的奉献，请领导干部信任我。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日

　　旷工检讨书样本二：旷班旷工检讨书

尊敬的领导干部:

　　今天我满怀内疚和悔恨写出这一份反省书,表明我对星期六旷班旷职这类各种不良行为的充分认识及其再也不旷职的信心。早在我踏入大家企业,领导干部就已三申五令,一再强调,整体员工不可无故迟到旷职。可是我还是多次晚到。特别是在前一天，在沒有向上级部门休假;经上级部门的允许的条件下就擅自旷班离去，在整体员工里导致极端的危害。我觉得非常的内疚。

　　有关前一天旷班的事儿，我认为必须说一下前因后果。事儿的通过是如此的：大前天公司领导要求，大家第一工作组要在13：00时按时到企业随时待命。而我就在12点45分就到了企业。当钟响到了时长时，小组长就领着咱们好多个去六楼找王海亮点一下礼物，确定好后，大家就把礼物运往了星湖影院，工作交接给了黄复兴，把礼物搬到了二楼后，由小组长承担在那里照看，而我与小谢就承担把手推车推回去企业交到第二工作组的组员。

　　返回企业后，借着在歇息一会儿的与此同时，我顺带打开一下了影票：上边注着主题活动的时间段从15：00到18：30。想着，假如要直到抽奖活动，就跟不上最终的最后一班车了，并且到现在都没有提前准备什么礼物给爸爸(老爸生日)。因此那时候内心就一时衡量着这2件事，该哪些做才可以做到十全十美：即不危害到公司组织的主题活动，都不耽搁爸爸的生辰。

　　就在我苦想铭想，出不起想法的情况下，见到卢主管在他的座椅上翻查物品，原先他的影票找不着。瞬间灵机一动：我能把影票出让给卢主管，顺带请个假，即可解了他迫在眉睫，也做到我所要想的实际效果，因此就是这样进行了。原来，卢主管也不同意。等他确实找不着，又在我轮翻空袭下，因此才允许的。实际上，我只告知卢主管我所承担的一部分，怕卢主管不同意，后边搬完礼物以后回影院帮助保持工作中纪律的那一部分沒有对他说。因此，一切的错，应当就是我，是我讲谎骗了卢主管的，他才允许我休假的。尽管我明白这种行为也不是对的，可是我还是进行了，因此，我认为必须并且也是应当向领导干部作出这一份书面形式反省，让自己深深地的自我反思一下自个的不正确。

　　真的对不起,尊敬的领导干部!我犯的是一个明显的原则立场的问题。我明白，领导干部针对我的无端旷职十分的气愤，心寒。我就了解，针对企业员工，确保听从企业安排，不旷班，不旷职是一项最主要的义务，也是最主要的责任。可是我却连最主要的没有保证。过后，我理智的想了好长时间，我慢慢的了解到自身即将给自己的欲望付出代价了。领导干部不断教育言犹在耳,严谨认真的神情犹在面前,我深要震撼人心,也已经刻骨铭心的了解到多说无益的必要性。现如今,大错既成,我深深地懊悔不已。深入反省,觉得在自己的观念中已藏于了严重的不正确:思想境界不高,自己对其他人的重视不足,之后我将对领导干部要有越多的重视.对关键事宜高度重视匮乏，为了更好地更快的认识错误，也是因为让尊敬的领导干部您可以坚信员工我可以真实的纠正自身的不正确，确保不会再重犯，我将自身犯下的不正确归结为如下所示：

　　1.思想观念的不正确：总觉得，自身有急事休假应当会获得企业的原谅，并且保持工作中纪律有这么多的同时也已经非常了。可是，通过深入的自我反思，我终于了解到了，这一不正确才算是造成我旷职的关键缘故。

　　2.个人行为上的不正确：不应该先斩后奏，无端旷职。针对这一点，是很显著的一个不正确。并且这一不正确在一定水平上实际上是对领导干部与同事的不重视，并且让领导干部也很担忧。

　　3.对朋友和自身的危害上的不正确：我的旷职要是没有遭受惩罚极有可能让越来越多的有旷职念头的同学们作出这样的不明智的个人行为。

　　针对以上的不正确，我已经深切的了解到了他们的严重后果，尤其是旷职——这类埋汰人却又不利已的不正确。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日