引言：不定时工作制，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动上班时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特须要或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法适用规范上班时间或必须机动性工作的员工而采取的一种上班时间规章制度，是我国现阶段的基本上上班时间规章制度之一。

　　实例介绍：

　　小杰(笔名)系北京市某公司员工，2000 年5月1日彼此自行签订劳动合同书，合同期限为一年。小杰允许依据北京市某公司工作中必须，在各个部门出任营销推广工作中，北京市某公司分配小杰实行不定时工作制等。在签订劳动合同书时，小杰对工作合同文本未提出质疑。在劳动合同书到期后，彼此分2次各自续签了限期为一年的劳动合同书，而小杰亦未对工作合同文本提出质疑。在执行劳动合同书全过程中，小杰与该企业售后服务主管为工作问题产生矛盾。2002 年8月15日，小杰对劳动合同书的一部分条文及其公司管理体系提出质疑，并且于2002 年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁联合会投诉。区劳动争议仲裁委案件审理后驳回申诉了小杰的各类投诉要求。小杰不服气，又提起诉讼至门头沟人民法院，称某公司运用不定时工作制躲避付款日夜奋战薪水，对其支配权持续损害，规定赔付其因日夜奋战、沒有年假、法定节假日加班加点等产生的薪水及经济补偿等共10余万元。

　　北京市某公司则辩称，劳动合同书是彼此公平商议、自行签订的，合同范本是由工作行政机关总监制，是合理合法合理的劳动合同书。企业与小杰在劳动合同书中承诺实行不定时工作制，不会有托欠小杰日夜奋战薪水、晚班薪水和节假日加班工资问题，因而不同意小杰的诉请。

　　经典案例：

　　案子显而易见以小杰输了官司而结束。此案中小杰输了官司就败在与企业签订、续签劳动合同书时，沒有对劳动合同书提出质疑，说明彼此的劳动合同书是协商一致、自行签订的。根据劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书，创建劳务关系理应签订劳动合同书，劳动合同依规签订即具备国家法律约束，被告方务必执行劳动合同书规范的责任标准，因而小杰与企业签订的劳动合同书合理合法合理。彼此本人在劳动合同书中承诺推行不定时工作制，某公司就实行不定时工作制依规取得了工作部门准许，合乎《中华人民共和国劳动法》第三十九条“公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法”的要求。因而，小杰规定企业付款日夜奋战薪水、被扣取的加晚班薪水、法定节假日加班费和沒有年假产生的加班费及其相对应的经济补偿等的诉请缺乏根据。小杰只有在该案中汲取教训。

　　有关专业知识：

　　一、不定时工作制加班费计算

　　依据社会保障部施行的工资支付暂行条例中第十三条要求，推行不定时工作制的员工，不实行一般用人单位加班工资计算的相应要求。而各地区可以佐以颁布合适当地状况的地方性法规。

　　二、不定时工作制的推行标准

　　依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

　　1、公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

　　2、公司中的长途货运工作人员，如出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员，及其因工作内容独特需机动性工作的员工;

　　3、别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工;

　　4、因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，如公司的消防安全和化救工作人员，及其值勤驾驶人员等。

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