钟点工这类劳派是不是合理合法?新闻记者注意到，《劳动合同法》第六十八条确立：非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日上班时间不超过4钟头，每星期上班时间累积不超过24个小时的劳派;第七十二条确立，非全日制日制用人钟头计薪规范不能少于用人单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

　　按广东省东莞市2013年5月1日起实行的企业员工最低工资，非全日制日制工钟头最低工资为12.5元。现阶段东莞市的一部分钟点工基本工资达不上该地非全日制日制用人每个小时的最低工资。

　　除此之外，现阶段东莞市人力资源市场上的钟点工每日工作中时间都做到10个小时以上，每星期上班时间远远地超出法律规定的24个钟头。

　　“不合理合法但有效”，有中介公司人员表明，公司有要求，有应聘者也想要做，因此才激发了这一销售市场，这为许多公司解决了用人难点，但现阶段中介公司确实良莠不齐，许多小的媒介很有可能会乱扣钟点工薪水，很有可能说好了12元/钟头，但结薪水时只发10元/钟头，做不满意一个星期也不结工资给员工，“这类赚黑心钱的状况，政府部门应当严厉查处，但一棒子击败钟点工也许不科学”。