网民资询：夜里加班加点不会受到8钟头管束，分配第二天歇息一天，也没有什么补贴，那样分配合理合法吗?

　　北京海淀区于伏海刑事辩护律师回应：这也是不正规的。夜里加班加点也需要依照《劳动法》的密文法律法规来执行。不能超过法律法规的最大加班加点期限，无限制的规定加班加点。看待此类状况你既可以到劳动监察大队检举，还可以申请仲裁。

　　法律条文连接：

　　第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值一周上班时间不超过44个小时的工资制度。

　　第三十七条对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条用人单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　第三十九条公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条用人单位在以下节日期内理应依规分配员工假期：

　　(一)元旦节；

　　(二)新春佳节；

　　(三)国际劳动节；

　　(四)十一国庆；

　　(五)法律法规、政策法规明文规定的别的假期节日。

　　第四十一条用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头；因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　第四十二条有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　(一)产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条　用人单位不能违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位严格按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。