综合工时制的定义

　　综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值上班时间和平均周工作时间应与法定标准上班时间基本一致。

　　推行综合性加班加点记时制,务必经劳动局准许。

　　在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间可以超出8钟头(或40小时)，但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　综合工时制适用哪些行业?

　　(1)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

　　(2)地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的员工;

　　(3)别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

　　综合工时制中施工时间的计算方式：

　　年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律规定假期日)=250天/年

　　季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

　　综合工时制中薪水的计算方式：

　　日薪水：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天