一、旷职几日可以解除劳动关系

　　旷几日工可以终止合同法律法规并没要求，但规定了比较严重违背用人单位管理制度的，企业可以解除劳动关系。终止劳动合同不可以简便的相当于开除、辞退，但最后的结果全是不会再有劳务关系。

　　对于旷职几日企业可以解除劳动关系，企业可以制订企业内部结构管理方案，依据状况自身制订。

　　二、《劳动法》旷职的相应要求

　　第十二章法律依据

　　第八十九条用人单位制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规明文规定的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行；对员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　第九十条用人单位违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

　　第九十一条用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

　　(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

　　(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的；

　　(三)小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

　　第九十二条用人单位的工作安全设备和环境与健康标准不符合我国要求或是未向员工给予必需的劳动保护用品和安全生产设备的，由工作行政机关或是相关部门行政强制执行，可以惩处处罚；情节恶劣的，报请县级以上市人民政府决策勒令停业整顿；对事故隐患不采取一定的有效措施，导致产生重大安全事故，导致员工性命和经济损失的，对责任人对比刑法第一百八十七条的要求追究其法律责任。

　　第九十三条用人单位强制员工交通违章探险工作，产生特大安全生产事故，导致不良影响的，对责任人单位受贿罪法律责任。

　　第九十四条用人单位不法雇佣没满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。

　　第九十五条用人单位违背此方法对女工和童工的维护要求，损害其合法权利的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚；对女工或是童工导致危害的，理应承当承担责任。

　　第九十六条用人单位有下述情形之一，由公安部门对责任人惩处十五日下列拘押、处罚或是警示；涉嫌犯罪的，对责任人单位受贿罪法律责任：

　　(一)以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的；

　　(二)污辱、惩罚、施暴、不法搜察和拘押员工的。

　　第九十七条因为用人单位的缘故签订的合同无效，对员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　第九十八条用人单位违背公司法要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳务合同的，由工作行政机关行政强制执行；对员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　第九十九条用人单位招收并未解除劳动关系的员工，对原用人单位导致财产损失的，该用人单位理应依照法律规定担负连同承担责任。

　　第一百条用人单位无端不缴付社会保险金的，由工作行政机关勒令其期限交纳，贷款逾期不缴的，可以另收税款滞纳金。

　　第一百零一条用人单位蛮横阻碍工作行政机关、相关部门以及工作员履行监督管理权，威胁恐吓报案工作人员的，由工作行政机关或是相关部门惩处处罚；涉嫌犯罪的，对责任人单位受贿罪法律责任。

　　第一百零二条员工违背公司法要求的标准解除劳动关系或违背劳动合同书中订立的信息保密事宜，对用人单位导致财产损失的，理应依照法律规定承当承担责任。

　　第一百零三条工作行政机关或是相关部门的工作员渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊，涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任；不涉嫌犯罪的，给与纪律处分。

　　第一百零四条国家公职人员和社会保险基金经办人员组织的工作员侵吞社会保险基金，涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。

　　第一百零五条违背公司法要求损害员工合法权利，别的法律法规、政策法规已要求惩罚的，按照该法律法规、行政规章的要求惩罚。