旷职多少天算自动离职

　　劳动合同法沒有要求，需看公司的管理制度是怎样要求的。若依照企业的要求旷职三天属于严重违纪得话，企业可以解除劳动关系。

　　延伸阅读：

　　国家公务员旷职以及行政处理

　　第三十一条凡属以下情形之一者，按旷职论：

　　(一)不经过休假或请假没获准许而私自脱离岗位的。

　　(二)休假限期已满，不续假或续假没获准许而贷款逾期不归的。

　　(三)不服从组织激发和工作中分派，不准时到岗位工作中的。

　　第三十二条旷职持续十五天之内或一年总计三十天之内的，没发本年度奖励金。

　　第三十三条旷职持续超出十五天或一年内累积超出三十天的，给予解雇。

　　公司员工旷职的解决

　　《企业职工奖惩条例》第十八条要求：“员工无任何理由常常旷职，经批评教育失效，持续旷职时长超出十五天，或是一年内总计旷职时长超出三十天的，公司有权利给予开除。”从这一要求看来，公司对员工的开除解决，务必满足以上2个标准

　　《工会法》第二十一条要求：

　　“公司，机关事业单位处罚员工，公会觉得不恰当的，有权利明确提出建议。公司单方消除员工劳动合同书时，理应先通告公会，工会觉得企业违反法律法规，政策法规和相关合同书，规定再次科学研究解决时，公司理应科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。员工觉得公司侵害其工作利益而申请办理劳动争议仲裁或是向法院提出诉讼的，公会理应予以大力支持和协助。”不难看出，在对旷职职工作中开除解决时，理应征询企业工会的建议。

　　旷职如何扣工资？

　　按旷职日数测算薪水，日工资数*日数。如无端旷职，对企业产生损害得话，企业有权利规定你赔付。如旷职日数合乎企业要求解除劳动关系的规定，则可与你解除劳动关系。

　　劳动合同法对旷职是怎样要求的？

　　1、《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方面解除劳动关系。

　　第三十九条员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

　　(一)在使用期内被证实不满足录取标准的；

　　(二)比较严重违背用人单位的管理制度的；

　　(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；

　　(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；

　　(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

　　(六)被追究其法律责任的。

　　个人行为假如合乎此条第二款要求，企业就可以比较严重违背企业管理制度为由单方面解除劳动关系，让你解除劳动关系通告，假如仅仅口头上说你怎么如何即使自离，一直沒有通告解除劳动关系，你们中间的劳动合同书便是合理的。

　　2、有关旷职两天的要求，《劳动合同法》沒有要求。

　　因旷职被开除公职的法律规定是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的要求，由用人单位明确提出与无书面通知旷职的员工停止事实劳动关系的一种处理方法。开除的前提是：

　　(1)员工常常旷职沒有书面通知；

　　(2)经批评教育失效；

　　(3)做到要求的旷职日数，即持续旷职时长超出15天，或是1年之内总计旷职时长超出30天。

　　可是留意此规章制度已经于2008年1月15日，被国务院办公厅第516命令密文废除。如公司现行标准管理制度中仍要求“开除”或“辞退”等有关条文，显而易见欠缺法律规定。