公司实施独特施工时间制务必满足法定程序

　　公司实施独特施工时间制，在一段时间内开展持续生产和工作中，必然危害员工的歇息。为保证员工的身心健康和歇息假期权，在我国对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等独特施工时间制开展了严苛的操纵，除要求推行独特施工时间制务必通过规定的商量和准许程序流程外，还对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的前提和范畴作了清晰的要求。依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》等要求，推行独特施工时间制的前提和标准主要是：

　　1. 推行不定时工作制的前提和范畴

　　合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制：

　　a. 公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员(如公司的消防安全、化救工作人员及值勤驾驶人员等)和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

　　b. 公司中长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及工作内容独特，需机动性工作的员工;

　　c. 别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工

　　2. 推行综合性测算施工时间工时制度的前提和范畴

　　对合乎以下情况之一的员工，可以推行综合性测算施工时间工时制度：

　　a. 交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

　　b. 地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工;

　　c. 因受时节标准限定，季节性节显著的瓜果蔬菜、蔬菜水果等食品工业企业和服装生产公司的员工;

　　d. 酒店、餐饮店的饭店和休闲娱乐会所的服务生;

　　e. 亦工亦农或因为受电力能源、原料供货等标准限定无法均衡生产的乡办企业的员工;

　　f. 在行业竞争中，因为外部原因危害，生产制造目标不均衡性的公司的一部分员工;

　　g. 别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

　　除以上范畴内的员工外，公司不可推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度。

　　3.公司实施独特施工时间制务必经过规定的审批程序

　　依据国家规定，公司实施独特施工时间制务必通过规定的审批程序，这一审批程序包含2个层面：

　　一是商议程序流程。依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》，“公司推行综合性测算施工时间工时制度及其在推行综合性测算施工时间工作上采用哪种工作方式，一定要与公会和员工商议。”

　　二是准许程序流程。国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条要求：“中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构的审核，报国务院办公厅劳作部门准许。地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订。”换句话说，合乎推行独特施工时间制的公司，务必通过规定的审批程序流程，即可推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等独特施工时间制。