同工同酬应当包括劳动者的福利待遇问题；

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。２００９年１０月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

　　同工同酬必须具备三个条件：

　　（一）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

　　（二）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

　　（三）是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

　　第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；

　　第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；

　　第三，地区、行业、部门间的同工同酬。

　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；

　　第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”

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