标准工时规章制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工资制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的主要具体内容。

　　标准工时制中的规范并非一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国现阶段采取的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切个人和单位都不可随意增加员工的上班时间。

　　这一管理制度与劳动合同法的要求有一些不一样。《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。” 显而易见在这儿每星期上班时间的限制多了四个钟头。怎样看待这多出來的四钟头呢?依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的相关要求，假如用人单位合理安排的上班时间每星期超过40钟头但不够44钟头，不当作增加上班时间解决，可是工作行政机关有权利规定用人单位纠正。因而，尽管这在四个钟头内用人单位不必向员工付款加班费，但这只有做为独特或不经意的状况看待，用人单位不可将每星期工作中四十四钟头做为测算加班费的基本，假如那样进行了，劳动局有权利规定用人单位纠正并按每星期工作中四十钟头的规范实行。